没交五险受伤，这情况算工伤吗

在工作中，员工受伤的情况时有发生，而五险一金作为员工的重要保障，其中的五险能在员工遭遇工伤等意外时提供一定的经济支持。可总有一些不合规的单位不按规定给员工缴纳五险，当员工遇到这种情况又不幸受伤时，难免就会犯嘀咕：没交五险，我这伤还算不算工伤呢？这不仅关系到员工能否得到及时的治疗和补偿，还影响着后续一系列权益的保障，所以，搞清楚这个问题十分关键。

一、判断工伤的标准是啥

判断是否属于工伤，主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，都有可能被认定为工伤。比如，在工厂流水线上工作的工人，在操作机器时被机器夹伤手指，这种情况很可能就符合工伤认定标准。

二、五险没交不影响工伤认定

五险有没有缴纳，并不影响工伤认定。只要员工与用人单位存在劳动关系，且受伤情况符合工伤认定的条件，即使单位没交五险，也能申请工伤认定。例如，一家小公司没给员工缴纳五险，员工在外出为公司办事的路上遭遇车祸受伤，只要能证明是因工作原因外出，就可以去申请工伤认定，不能因为没交五险就否定工伤的事实。

三、申请工伤认定的步骤

员工自己或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要准备的材料有：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、单位没交五险工伤待遇谁承担

如果单位没交五险，员工被认定为工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位承担。比如，工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。要是用人单位拒绝承担这些费用，员工可以通过协商、申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼等方式来维权。

员工被认定为工伤后，后续还可能面临工伤赔偿的具体金额协商、劳动能力鉴定等问题。如果处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么与单位协商赔偿金额，怎么申请劳动能力鉴定。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤赔偿问题上少走弯路，不用再为这些棘手的事情焦虑，更好地维护自身的合法权益。