买了社保，公司对工伤事故要赔多少

很多人在工作的时候，都担心会遭遇工伤事故，毕竟受伤不仅身体遭罪，还可能影响后续的工作和生活。要是买了社保还好，能在一定程度上减少经济损失，可不少人心里还是没底，不知道公司在这种情况下到底要赔多少钱。其实，这得根据具体情况来判断，不同的工伤情形、不同的社保缴纳情况，公司的赔偿数额都会有所不同。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、明确公司需承担的赔偿项目

缴纳了社保之后，有些赔偿是社保基金出，有些就得公司来承担。公司一般要承担停工留薪期的工资福利待遇，就是员工因为工伤需要暂停工作接受治疗的这段时间，公司得按照原工资待遇发钱。比如小李在工作时受伤，医生建议休息3个月，那这3个月他的工资，公司就得正常发。还有，要是工伤职工经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，在停工留薪期内的生活护理费也由公司支付。另外，如果工伤职工终止或者解除劳动合同时，公司要支付一次性伤残就业补助金。

二、不同伤残等级下公司的赔偿差异

伤残等级不同，公司的赔偿也不一样。以五级至十级伤残为例，五级、六级伤残的工伤职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。要是职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司要支付一次性伤残就业补助金。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，公司同样要支付一次性伤残就业补助金。像小王被鉴定为九级伤残，他和公司解除合同后，公司就按照当地规定支付了一次性伤残就业补助金。

三、赔偿计算的关键因素

计算公司赔偿金额时，本人工资是个重要因素。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。还有当地的一次性伤残就业补助金标准，这是由各省、自治区、直辖市人民政府规定的。比如在A地，八级伤残的一次性伤残就业补助金是15个月的本人工资，在B地可能就不一样了。所以，要确定公司具体的赔偿数额，得先搞清楚本人工资和当地的标准。

四、协商赔偿的注意事项

发生工伤后，员工可以和公司协商赔偿的事儿。协商的时候，员工要弄清楚自己应该得到哪些赔偿、大概的数额是多少。可以先咨询专业人士，做到心中有数。然后和公司心平气和地沟通，如果公司拒绝赔偿或者赔偿金额不合理，员工也别妥协。可以把相关的法律规定、计算依据拿出来给公司看，说明自己的诉求是合理合法的。要是实在协商不下来，就可以考虑通过其他途径解决。

五、劳动仲裁与诉讼流程

如果协商不成，员工可以去申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等材料。仲裁委员会受理后，会进行审理然后作出裁决。要是员工或者公司对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。这个时候，要在规定的时间内提交起诉状和相关证据。法院会根据事实和法律进行判决。

工伤事故处理完之后，后续可能还会有一些问题，比如说工伤复发了怎么办，要是后续还需要治疗，费用谁来承担，一次性伤残就业补助金的标准会不会随着时间变化而调整。这些问题要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在工伤赔偿的后续事宜上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。