买工伤保险后用人单位是否还需赔偿

大家在工作中都知道工伤保险是个重要保障，能在遭遇工伤时提供一定帮助。可很多人会有疑惑，买了工伤保险后，用人单位就不用再管其他的了吗？其实，工伤保险虽然能在工伤发生时给予赔付，但并不意味着用人单位就完全没有责任，在一些情况下，用人单位还是需要进行赔偿的。下面就来具体聊聊这个事儿。

一、工伤保险的赔付范围

工伤保险能为职工提供多方面赔偿。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。而且，要是职工因工伤导致劳动能力下降，也有相应待遇。比如，被鉴定为一至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，按月领取伤残津贴。以员工小张为例，他在工作中受伤，治疗期间的各项医疗费就由工伤保险基金支付。

二、用人单位需承担的赔偿情况

即使有工伤保险，用人单位也有赔偿责任。比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。要是工伤职工评定伤残等级后，停工留薪期结束，就停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。还有，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，如果用人单位难以安排工作的话，由用人单位按月发给伤残津贴。另外，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或者终止劳动关系时，用人单位要支付一次性伤残就业补助金。比如小李工伤后停工留薪期为6个月，这期间单位就得按他原来的工资标准每月给他发工资。

三、用人单位不赔偿的解决办法

如果用人单位拒绝承担赔偿责任，职工可以先和用人单位协商，要求其履行赔偿义务。协商时，职工要准备好相关材料，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用清单等。要是协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。投诉时，要写清楚投诉事项、理由和要求等。还可以通过劳动仲裁来解决。职工要在规定时间内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

四、申请赔偿的注意事项

职工要及时申请工伤认定。一般来说，用人单位应在职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工要注意收集和保存证据，比如劳动合同、医院诊断证明、工友证言等，这些都能为赔偿提供有力支持。

工伤赔偿问题解决后，还可能会有一些后续状况。比如，之后伤情复发需要再次治疗，费用该怎么处理，用人单位是否还有责任。又或者工伤保险的赔付标准会不会调整，对已经获得赔偿的职工有没有影响等。这些问题要是处理不好，可能会让职工和用人单位再次产生纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为职工和用人单位理清后续流程，提供专业的法律建议，让大家在工伤赔偿问题上少些困扰，多些保障。