两次工伤后遭开除应怎样给予赔偿

在工作中，工伤是让劳动者头疼的事儿，而遭遇两次工伤后还被开除，更是雪上加霜。这不仅让劳动者身体受伤，还面临失去收入来源的困境。那么，当劳动者遇到这种情况，该获得怎样的赔偿呢？这是很多人关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、确认工伤认定与劳动能力鉴定

要确定赔偿，得先确认工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者在发生工伤后，应及时向当地社保部门提出工伤认定申请。申请时需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。比如小李在工厂工作时受伤，他收集了劳动合同、医院的诊断报告等，顺利完成了工伤认定。劳动能力鉴定也很重要，它能确定工伤对劳动者劳动能力的影响程度，为赔偿提供依据。一般在伤情稳定后，劳动者可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，需提交工伤认定决定书、病历等材料。

二、工伤待遇赔偿

根据《工伤保险条例》，劳动者两次工伤都能享受相应的工伤待遇。像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等，由工伤保险基金支付。若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。例如小张两次工伤，第一次用人单位缴纳了工伤保险，费用由基金支付；第二次单位没缴纳，费用就只能单位出。此外，劳动者还可能获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿，具体标准根据伤残等级确定。

三、违法解除劳动合同赔偿

用人单位在劳动者两次工伤后开除，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位应支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了三年，月工资5000元，单位违法解除劳动合同，他能获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、赔偿协商与维权途径

劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜。协商时，要明确提出自己应得的赔偿项目和金额，准备好相关证据。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，投诉时需提交投诉书、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

两次工伤后遭开除的赔偿问题解决后，后续可能还会有一些状况，比如用人单位不履行赔偿义务，或者劳动者对赔偿金额有新的疑问等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自身的合法权益。