马上要发年终奖被辞退应怎样补偿

辛苦工作一整年，就盼着年终奖能落袋为安，可偏偏在这节骨眼上被辞退，任谁都觉得憋屈。年终奖不仅是一笔丰厚的收入，更代表着对自己一年工作的认可。很多人面临这种情况时，都不知道该如何维护自己的权益，到底能不能拿到年终奖，又该获得怎样的补偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

单位辞退员工，分为合法辞退和违法辞退。合法辞退一般是员工严重违反公司规章制度等情况。比如员工在工作期间多次旷工，严重影响工作进度，单位依据规章制度辞退，这种通常不用额外赔偿。但要是单位无正当理由辞退，像以公司效益不好为由，却拿不出证据证明，就很可能属于违法辞退。要是被违法辞退，员工可要求单位支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。

二、明确经济补偿计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，员工在单位工作了3年零4个月，月平均工资是5000元，那经济补偿就是3.5×5000=17500元。如果是违法辞退，赔偿金就是17500×2=35000元。

三、争取年终奖的依据和方法

如果劳动合同、公司规章制度里明确规定了有年终奖，且对发放条件、标准等有详细说明，员工满足这些条件，即使被辞退，也有权拿到年终奖。打个比方，公司规定完成年度业绩目标就能拿年终奖，员工已经完成了目标，单位就不能以辞退为由不发。员工可以先和单位协商，要求支付年终奖。协商时要注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。

四、申请劳动仲裁的流程和要点

如果和单位协商以及向劳动监察部门投诉都没能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。申请时要写好仲裁申请书，并提交相关证据，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表、年终奖相关规定等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加，在庭审中要清晰地陈述自己的诉求和理由。

被辞退后拿到应有的补偿和年终奖只是第一步，之后可能还会面临档案转移、社保接续等问题。这些问题如果处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，官方渠道可核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺，能结合实际情况理清后续流程，出谋划策。有专业靠谱的律师帮忙，能少走弯路，更好地维护自身的合法权益。