领取伤残赔偿是否要解除劳动合同

伤残赔偿对于遭遇工伤的劳动者来说，就是保障他们后续生活的救命稻草。不少人就有疑问领取伤残赔偿的时候是不是必须得和单位解除劳动合同。这事儿看似简单，但里面的门道还真不少，关乎着受伤劳动者的切身利益，要是没弄明白，很可能会吃大亏。接下来，咱们就好好唠唠这领取伤残赔偿和解除劳动合同之间的关系。

一、伤残等级与赔偿及合同解除关系

伤残赔偿和劳动合同解除的关系，关键得看伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者的伤残情况，划分出不同的等级。像一到四级伤残，这属于比较严重的，劳动者保留劳动关系，退出工作岗位，不用解除劳动合同，就可以享受相应的伤残待遇。单位还得给职工继续缴纳社保，保障职工后续生活。比如说，小李在工作中受了重伤，被鉴定为二级伤残，他就不用跟单位解除合同，每个月能拿到伤残津贴维持生活。

二、五到六级伤残的选择

五到六级伤残的情况就有点不一样了。从法律上来说，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果老张是五级伤残，觉得公司安排的工作不太适合自己，他就可以主动提出解除劳动合同，然后拿到两笔补助金。

三、七到十级伤残的处理方式

七到十级伤残相对轻微一些。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。也就是说，合同到期或者自己想走，都能拿到赔偿。比如小王是八级伤残，合同到期后不想续签，就可以顺利拿到相应赔偿后离开公司。

四、领取赔偿的流程

首先要进行工伤认定，这是领取赔偿的基础。然后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。接下来就是提交相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、本人身份证等，去申请赔偿。比如小陈受了工伤，先去做了工伤认定，然后进行鉴定确定了伤残等级，准备好材料后申请赔偿，最终顺利拿到了赔偿款。

五、解除合同注意事项

要是决定解除劳动合同领赔偿，得注意好几个事儿。一定要和单位协商好赔偿的具体金额和支付时间，避免后续出现纠纷。还要注意保存好相关证据，比如赔偿协议、支付凭证等。如果单位不按照约定支付赔偿，劳动者可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

领取伤残赔偿和解除劳动合同的事情处理完后，可能还会有一些后续问题冒出来。比如说赔偿金额计算不对怎么办，后续旧伤复发了费用谁来承担，还有就业方面会不会因为伤残受到歧视。这些问题要是处理不好，又得让受伤劳动者心里添堵。这时候，去律图咨询专业律师就很有必要了。律图平台上的律师都有正规的执业资质能查到，他们不会乱打包票，也不吹大话，只会根据实际情况给你出主意，帮你解决后续的糟心事。有他们在，你就不用再为这些问题发愁，能安安心心地开始新的生活。