离职员工要如何来申请工伤

在工作中，员工难免会遇到各种意外，发生工伤的情况并不少见。一般来说，员工在职时遇到工伤，单位会按流程处理相关事宜。可要是员工离职了才发现自己之前在工作期间受了伤，怀疑这可能是工伤，这时候该咋办呢？很多离职员工对这方面的法律规定不太熟悉，不知道能不能申请工伤，也不知道该怎么申请。接下来就详细说说离职员工申请工伤的那些事儿。

一、确认是否符合工伤认定条件

离职员工申请工伤，首先得看是否符合工伤认定的条件。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况都可以认定为工伤。比如小李之前在一家工厂上班，离职后发现自己患上了尘肺病，这种就符合因工作环境导致患职业病可认定工伤的条件。不过，要注意申请工伤认定是有时间限制的，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。

二、收集相关证据材料

确定符合条件后，就得着手收集相关证据材料。主要包括劳动合同、考勤记录、医疗诊断证明、职业病诊断证明书等。劳动合同能证明你和单位存在劳动关系；考勤记录可以证明工作时间；医疗诊断证明则证明受伤情况。要是没有劳动合同，还可以找工资支付凭证、工作证、同事的证人证言等材料来证明劳动关系。比如小张离职后申请工伤，他没有劳动合同，但有之前的工资转账记录和同事的书面证言，这些也能起到证明作用。证据材料越充分，申请工伤认定成功的几率就越大。

三、向相关部门提出申请

收集好材料后，就可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要填写工伤认定申请表，并提交前面收集的证据材料。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内进行审核。如果材料不完整，他们会要求申请人补充材料。比如小王申请工伤时，提交的医疗诊断证明不详细，社保部门就通知他补充完整。在审核过程中，社保部门可能会进行调查核实，申请人要积极配合。

四、等待认定结果及后续处理

提交申请后，就只能耐心等待认定结果了。社会保险行政部门一般会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，接下来就涉及到赔偿问题。赔偿的项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。赔偿的标准要根据工伤的等级和具体情况来确定。要是单位为员工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用会由工伤保险基金支付；要是没缴纳工伤保险，赔偿费用就由单位承担。比如小赵被认定为工伤后，单位没给他缴纳工伤保险，最后所有的赔偿费用都由单位支付。如果员工对工伤认定结果不服，还可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

工伤认定完成并获得赔偿后，后续可能还会有一些新情况冒出来。比如，随着时间推移发现工伤还有新的并发症，或者之前的赔偿金额不足以支撑后续的治疗费用。这些情况要是处理不好，很容易和单位产生新的矛盾。这种时候，就需要专业的法律建议来帮忙解决问题。不妨到律图咨询本地专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，最大程度保障你的合法权益，让你在工伤处理的事情上少一些烦恼。