离职两年了追要离职证明该怎么做

不少人在离职后没太重视离职证明这事儿，当时稀里糊涂就走了。可后来找新工作、办理社保转移等情况出现时，才发现离职证明有多重要。有的人离职都两年了，突然意识到需要这张证明，又发愁不知道该怎么向原单位追要。下面就来仔细说说离职两年后追要离职证明到底该怎么办。

一、跟原单位友好协商

毕竟已经过去了两年，先尝试和原单位进行友好协商是比较好的办法。你可以通过电话、邮件或者直接去公司找相关负责人沟通。在沟通时，要说明自己现在需要离职证明的原因，态度要诚恳。比如你可以说自己新入职的公司要求提供离职证明来完善入职手续，希望原单位能够帮忙开具。在协商过程中，要注意保存好沟通的证据，比如通话录音、邮件记录等。

二、向劳动监察部门投诉

如果和原单位协商没有结果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括你在原单位工作的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以及能证明你离职时间的材料。劳动监察部门会根据你提供的信息，对原单位进行调查。他们有权力要求单位按照规定为你开具离职证明。例如，如果原单位以各种理由拒绝开具，劳动监察部门可以依法对其进行处罚。

三、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门介入后，问题还是没有得到解决，你可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求，即要求原单位开具离职证明。相关证据除了前面提到的工作证据和离职时间证明外，还可以加上你与原单位协商的记录以及劳动监察部门的处理结果等。比如在仲裁过程中，你可以把和原单位负责人的通话录音作为证据提交，证明你已经尝试过友好协商。

四、提起诉讼

如果劳动仲裁的结果你不满意，或者原单位仍然不执行仲裁决定，你可以向人民法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状和相关证据，法院会根据法律规定和事实情况进行审理。一旦法院判决你胜诉，原单位就必须按照判决为你开具离职证明。例如，在一些类似的案件中，法院判决原单位限期为员工开具离职证明，否则将承担相应的法律责任。

离职证明拿到手后，后续可能还会遇到一些问题。比如新单位对离职证明的格式或者内容有特殊要求，原单位不愿意配合修改；又或者离职证明上的信息有误需要更正，原单位却拖延处理。这些问题要是处理不好，可能会影响你在新单位的入职和工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在这些问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。