离职当月的公积金应由谁来缴费

在职场上，离职是一件很常见的事儿。可很多人在办理离职手续的时候，只注意到了工资结算等明显的问题，却忽略了公积金这一项。有人离职后发现，自己当月公积金没交，也不知道该由谁负责缴费；还有人因为公积金缴纳问题和原单位起了争执，双方各执一词。这离职当月的公积金到底该由谁来缴费呢？这个问题看似不起眼，但若没弄清楚，可能会给自己带来不少麻烦。

一、公积金缴纳的一般规则

公积金作为职工的一项重要福利，国家是有明确规定的。它的缴纳遵循“单位和职工共同缴存”的原则，也就是说，单位会按照一定的比例从职工工资里扣除一部分作为职工缴存的公积金，同时单位自己也要拿出相等的金额一起缴存到职工的公积金账户里。而且，只要职工还在职，单位就有义务按时、足额为职工缴纳公积金。比如说，小李在一家单位上班，每个月工资里会扣除一部分钱作为公积金，同时单位也会拿出相同金额，两笔钱一起存入小李的公积金账户。

二、离职当月公积金缴纳的判断依据

一般情况下，判断离职当月公积金该由谁缴纳，关键看离职时间。如果职工是在月中之前离职，有些地方可能会认为单位没有义务再为其缴纳当月公积金；但要是在月中之后离职，多数地方倾向于单位应该缴纳当月公积金。不过，这也不是绝对的，还得结合劳动合同和当地公积金管理规定。比如小张在月中离职，他和单位签订的劳动合同里明确规定，只要当月工作满半个月，单位就需缴纳公积金，那么小张离职当月公积金就该单位交。

三、单位和职工的责任与义务

从单位角度来说，不管职工离职时间如何，都要按照规定和合同约定处理公积金缴纳问题。要是单位该交却没交，职工有权要求单位补缴。而职工在离职时，也有义务配合单位办理好相关手续，比如提供必要的资料等。像小赵离职时，单位以他没及时提供离职证明为由拒绝缴纳当月公积金，这种做法是不合理的，只要符合缴纳条件，单位不能以此为借口逃避责任。

四、解决公积金缴纳争议的途径

如果职工和单位在离职当月公积金缴纳问题上有争议，可以先和单位协商。协商时，职工要准备好能证明自己工作时间和劳动关系的材料，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，职工可以向当地公积金管理中心投诉。投诉时，要写清楚投诉事项、理由，附上相关证据材料。公积金管理中心会根据情况进行调查处理。要是对处理结果不满意，还可以通过法律途径解决，向法院提起诉讼。不过诉讼过程比较复杂，要耗费一定时间和精力，所以尽量先通过其他途径解决。

离职后，公积金除了缴纳问题，还可能涉及到提取、转移等后续事项。如果处理不好这些问题，可能会影响到自己的购房、贷款等权益。要是你在离职公积金相关问题上还有疑惑，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决公积金难题，让你在职场的权益得到更好的保障。