若不服劳动仲裁结果能否去上诉

在职场上，劳动纠纷并不少见。当员工和用人单位产生矛盾，很多人会选择劳动仲裁来解决问题。可仲裁结果出来，却不一定让双方都满意。要是劳动者或者用人单位对劳动仲裁的结果不服，心里肯定犯嘀咕：这结果还能改变不，能不能去上诉呢？这其实是很多经历劳动仲裁的人都特别关心的问题。接下来就详细说说这个事儿。

一、法律允许不服仲裁结果上诉吗

当事人对仲裁结果不服，是可以向法院提起诉讼的，但这也是有条件限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，对于非终局裁决的劳动仲裁案件，当事人任何一方不服仲裁裁决，都可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。比如小周和公司因加班费问题申请劳动仲裁，仲裁结果下来后小周觉得自己没拿到应得的数额，他就可以在规定时间内去法院起诉。

二、哪些是终局裁决哪些不是

终局裁决的案件，用人单位不能直接起诉，除非存在法定情形，可申请撤销裁决。这些法定情形包括适用法律、法规确有错误的，劳动争议仲裁委员会无管辖权的等。而劳动者对终局裁决不服的，仍可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。终局裁决一般是指追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。像小李工伤后，和单位就工伤医疗费产生纠纷，仲裁裁决属于终局裁决，单位不能随意起诉，但小李如果不服就可以去法院。

三、上诉要准备哪些材料

去法院上诉，要准备好相关材料。首先得有起诉状，要写清楚原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。还需要带上仲裁裁决书、本人身份证等。如果有其他证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，也一并带上，这些能支持自己的诉求。比如小张和单位因解除劳动关系的经济补偿问题上诉，他就带上仲裁裁决书、劳动合同、工资条等材料。

四、上诉的流程是怎样的

上诉要先向有管辖权的法院提交起诉状和相关材料，法院会进行审查。要是符合起诉条件，法院就会受理，然后会通知双方当事人开庭时间。在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论，法院根据事实和法律作出判决。比如小赵和单位因未签劳动合同双倍工资问题上诉，法院受理后安排了开庭，庭审上双方就证据发表意见，最后法院作出了判决。

解决劳动仲裁争议只是第一步，后续可能还会面临执行难的问题，比如对方拒不执行法院判决，这钱该怎么要回来。要是遇到执行或者其他复杂的法律问题，真的会让人头疼不已。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能够根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上更有保障。