劳动者自愿放弃经济补偿金是否合法？

[律师回复] 解答如下, 公司未缴纳社保怎么赔偿为劳动者参加社会保险是用人单位的一项法定基本义务，这一法定义务已经我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律予以确认。用人单位一切不缴纳或者不足额缴纳社会保险费的行为均为法律所禁止的违法行为。用人单位的该违法行为，不仅违反了自身应当承担的法定义务，而且还严重损害了劳动者的合法权益，必须就此所造成的后果承担责任，如因该行为给劳动者造成损失的,还应当赔偿劳动者的损失。首先，依法注册成立的公司企业等用人单位属法定的社会保险缴费对象。社会保险包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五险，国家的社会保险制度是国家通过建立社会保险基金，在劳动者因年老、疾病、伤残、失业、生育、死亡，暂时或永久失去劳动能力或劳动机会时，由国家或社会对其本人、家庭给予一定的物质帮助的保障制度。《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”其次，用人单位应当根据劳动者的月平均工资，为劳动者足额缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第四条规定：“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费”。“足额”包括四重意思：缴费年限要足缴费险种要足缴费人数要足缴费数额要足。再次，劳动者的缴费基数应当是合同约定的固定工资或者用人单位实际发放的工资。两者不一致的，应当以较高者为准。用人单位缴费基数的确定，应当依据实际发生的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。费率是：基本养老保险为20、医疗保险为6.5、失业保险为2、工伤保险为0.52.4、生育保险为1。此外，如果缴费基数低于上一年度全省职工月平均工资60的，按上一年度全省职工月平均工资的60确定高于上一年度全省职工月平均工资300的，按照上一年度全省职工月平均工资的300确定。用人单位应当承担赔偿责任。根据相关规定，用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：一赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。二承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。三承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。四承担基本养老保险有关的罚款等费用。五赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。如果用人单位未为劳动者办理社会保险，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》三第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。

[律师回复] 用人单位未依法给职工缴纳社会保险费，无论劳动者个人是否愿意，无论是否签订书面放弃协议，违法事实都是客观存在的，无论用人单位怎么规避，侵权的法律风险始终存在风险之一：可能面临劳动者投诉的风险依法缴纳社会保险费是用人单位的法定责任，即使劳动者自愿放弃，用人单位至少面临三重风险：一是劳动者自愿不缴费，与用人单位最终未缴费之间，不存在法律上的因果关系;缴费的主动权完全在用人单位，违法不缴费事实的形成，完全是用人单位选择和决定的换句话说，劳动者对未缴费的违法行为并不负法律责任二是劳动者自愿放弃社会保险属于无效民事行为，劳动者随时有权要求用人单位补缴社会保险，补缴起始日要从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起算三是用人单位在招用劳动者时处于强势地位，实践中，很有可能会被劳动者反诉当初是因胁迫而写下自愿放弃社会保险的申请;假如一旦劳动者有证据证明是“被自愿”，依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，劳动者有权随时提出辞职，并要求用人单位支付经济补偿金也就是说，虽然劳动者自愿放弃社会保险，但其向劳动行政部门投诉或提请劳动仲裁的权利始终拥有风险之二：可能面临工伤、医疗费赔偿的风险依据《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民应予受理也就是说，因用人单位客观上未参加社会保险，致使劳动者无法报销工伤、医疗费，相关法律责任要由用人单位据实承担从这种结果上来说，即使劳动者确实是自愿放弃社会保险，用人单位仍面临巨大的法律责任和风险，仍不能豁免工伤、医疗费等赔偿责任风险之三：可能面临劳动行政部门查处的风险法律对职工未依法参加社会保险没有给予具体的处罚规定，但把法律责任归于用人单位《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款”由此可见，虽然职工自愿放弃参加社会保险，甚至还保证不追究用人单位的责任，但用人单位仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　一，自己写自愿放弃协议书是没有法律效力的，最好做个放弃继承权声明书公证；　　二，我国《继承法》第二十五条规定：“继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。”因而，法律虽然允许公民自愿放弃自己的继承权，但放弃继承权应当依法做出明确的意思表示。　　放弃继承权声明书公证，应当由其住所地或行为发生地的公证处管辖。当事人应当亲自办理，不得委托他人。　　办理放弃继承权声明书公证，当事人应当提交以下材料：　　(1)当事人的身份证明，如居民身份证、户口簿等;　　(2)被继承人死亡的证明;　　(3)当事人享有继承权的证明，例如本人与被继承人关系的证明、被继承人的遗嘱等;　　(4)本人签字的放弃继承权声明书;　　(5)公证员认为需要的其他材料。　　办理放弃继承权声明书公证，应当注意的问题有：　　(1)当事人的身份属实，要有完全的民事权利能力和民事行为能力;　　(2)当事人放弃继承权的意思表示真实、合法，没有受欺诈、胁迫，没有违反法律的规定;