劳动合同法规定，旷工几天能解除合同

在职场上，每个人都有遇到突发状况的时候，但要是没和公司打招呼就擅自不来上班，这可就成了旷工。旷工不仅会影响自身的工作绩效和收入，还可能导致劳动合同的解除。很多朋友心里都犯嘀咕，《劳动合同法》里到底规定旷工几天公司就能解除合同呢？其实在实际中，这个问题并没有一个统一的答案，接下来就带大家深入了解一下。

一、法律对旷工解除合同有无明确天数

《劳动合同法》并没有明确规定旷工多少天用人单位可以解除劳动合同。这部法律更倾向于保障劳动者和用人单位双方法律地位的平等，所以把制定旷工相关规章制度的权力交给了用人单位，只要这些规章制度不违反法律的强制性规定就行。也就是说，旷工几天能解除合同得看每家公司自己的规定。比如一家小的创业公司，可能员工人数少，一个人旷工就会对工作进度影响很大，所以规定旷工2天就可以解除合同；而大型企业可能因为岗位和人员众多，容错率相对高一些，规定旷工5天才解除合同。

二、用人单位规章制度的制定与效力

用人单位在制定旷工相关规章制度时，要遵循一定的民主程序。首先要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见。然后与工会或者职工代表平等协商确定这些规章制度。之后，用人单位还得将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。只有满足这些条件，规章制度才具有法律效力。比如某公司准备把旷工3天以上解除合同的规定纳入公司制度，就得先召集职工代表开会讨论，听取大家的意见，再和工会协商确定，最后把这个制度通过公司公告栏或者内部办公系统等方式告知每一位员工。

三、旷工解除合同需遵循法定程序

即便用人单位有关于旷工解除合同的规章制度，在实际操作中也不能随意解除劳动合同。用人单位需要有充分的证据证明劳动者确实存在旷工行为，这里的证据可以是考勤记录、工作交接记录等。而且，用人单位在解除劳动合同前，要事先将理由通知工会。如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定，工会有权要求用人单位纠正。比如员工小李连续旷工4天，公司有旷工3天解除合同的制度，公司不能马上就解除和小李的合同，得先拿出小李旷工4天的考勤记录等证据，再把解除合同的理由通知工会。

四、劳动者的维权途径

要是劳动者觉得用人单位以旷工为由解除劳动合同不合法，也有维权的途径。劳动者可以先和用人单位协商解决，要求用人单位说明解除合同的具体依据和理由。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，把事情的经过和自己的诉求告诉劳动监察部门，他们会依法进行调查处理。劳动者还可以申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如员工小张被公司以旷工为由解除合同，小张觉得自己有合理的请假理由，他就可以先找公司领导协商，协商无果就去劳动监察部门投诉，要是对处理结果不满意，还能申请仲裁和提起诉讼。

劳动合同解除之后，劳动者后续可能还会面临社保转移、工资结算、经济补偿等一系列问题。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者陷入不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么保障自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在处理劳动关系问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。