签外包合同被迫离职赔偿办法是啥样

很多人在工作中会签订外包合同，这种合同能让企业更灵活地安排人力。可有些时候员工会遇到被迫离职的情况，这就会让大家心里犯嘀咕，自己的权益是不是受到了侵害。被迫离职可不是小事，它关系着咱打工人的收入和未来的生活。那么签了外包合同的员工被迫离职后，赔偿办法到底是啥样呢？下面咱们就一起来详细了解一下。

一、明确被迫离职的情形

被迫离职有多种情况，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，像原本承诺的办公环境和设备，实际却完全不达标；未及时足额支付劳动报酬，比如克扣工资、拖欠工资等；未依法为劳动者缴纳社会保险费，比如只为员工购买部分险种，或者根本不买；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，例如制定不合理的罚款制度等。比如小李签的是外包合同，公司一直拖欠他两个月工资，这就属于未及时足额支付劳动报酬，小李因此被迫离职。

二、确定赔偿主体

签外包合同，通常涉及发包方、承包方和劳动者。一般情况下，承包方是用人单位，承担赔偿责任。但如果发包方存在过错，比如明知承包方没有合法资质仍发包业务，也可能要承担连带责任。比如一家大型企业把业务外包给一家小公司，这家小公司因经营不善无法给员工支付赔偿，而大企业在选择外包时明知小公司资质不健全，那么大企业就可能要承担连带责任。

三、计算赔偿标准

赔偿一般有经济补偿金和赔偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。比如小张在签外包合同的公司工作了三年，月平均工资是5000元，若公司违法解除合同，小张可获得的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、协商解决或维权途径

遇到被迫离职要求赔偿，员工可以先尝试和用人单位协商。协商的时候要明确表达自己的诉求，要求按照法律规定给予赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。也可以申请劳动仲裁，仲裁受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵被外包公司无端辞退，他先和公司协商，公司拒绝赔偿，小赵就带着证据去劳动监察部门投诉，之后又申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

签外包合同被迫离职拿到赔偿后，可能会面临一些后续问题，比如档案转移、社保接续等。这些问题要是处理不好，会给未来的生活带来不少麻烦。要是你在被迫离职赔偿方面，或者后续问题处理上有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的具体情况，帮你解决问题，保障你的合法权益。