没签劳动合同应给多少补偿

小张在一家小公司上班大半年了，一直勤勤恳恳。可最近他发现，公司始终没和他签劳动合同。他心里犯起了嘀咕，这没签合同，万一公司哪天把他辞退了可咋办，自己能得到点补偿不？相信有不少像小张这样遇到没签劳动合同情况的朋友，都对补偿问题很关心。下面咱就来仔细说说，没签劳动合同到底该给多少补偿。

一、补偿依据和标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，如果公司从你入职开始一直没和你签合同，从第二个月起，你就能要求双倍工资。比如说小李到一家单位上班，月薪5000元，单位一直没和他签合同，那么从第二个月开始，他每个月能拿到相当于10000元的工资。而能拿到几个月的双倍工资，最多是十一个月。也就是说，从用工满一个月的次日开始计算到签订书面劳动合同前一日或自用工之日起满一年的前一日止。

二、补偿申请条件

要拿到这笔补偿是有条件的。首先，你得证明和单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等都能作为证据。比如小王在餐厅工作，没有劳动合同，但他有餐厅发工资时的转账记录，还有自己在餐厅工作时佩戴的工牌，这些就能证明他和餐厅之间存在劳动关系。要是没法证明有劳动关系，那申请补偿就难了。另外，得在合理的时间内提出申请，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如从入职第二个月就知道公司没和自己签合同，要是拖了一年多还没申请，就可能超过时效，难以得到支持。

三、协商解决途径

当发现公司没签劳动合同时，能和单位坐下来好好商量是最好的解决办法。你可以先收集好相关证据，然后找公司领导说明情况，讲清楚法律规定。说不定公司是疏忽了，通过友好协商，单位愿意及时和你签合同，并支付相应的补偿。比如小赵发现公司没跟他签合同后，他整理了自己的工作记录和工资流水，心平气和地和老板谈了这件事。老板了解情况后，立刻和他补签了合同，还补发了前面几个月的双倍工资差额。

四、仲裁和诉讼维权

要是协商不成，就可以考虑通过仲裁或诉讼来解决。申请劳动仲裁要准备好申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等，还要附上相关证据材料。仲裁机构受理后会进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。比如小强和单位协商没达成一致，他就向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构经过审理，支持了小强要求支付双倍工资的请求。可单位不服又起诉到法院，最终法院还是维持了仲裁的裁决，小强成功拿到了补偿。

没拿到补偿问题解决了，后续可能还有其他状况，比如单位会不会因此给自己穿小鞋，补偿的金额会不会因为税务等问题产生变化，未签合同期间的社保缴纳不规范该怎么处理。这些后续事宜要是处理不好，很可能又生出新的矛盾，让劳动者操心。这时候去律图咨询本地律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道查到。他们不会乱打包票，也不夸大维权效果，会依据你的实际情况，帮你搞清后续流程，制定合适的解决办法。有这么靠谱的专业人士帮忙，咱就能少走弯路，更好地维护自己的合法权益。