解决劳动纠纷哪种方式速度快

在职场上，大家难免会遇到各种各样的劳动纠纷，像被拖欠工资、加班不给加班费、被无故辞退啥的。一旦碰到这些问题，谁都想赶紧解决，少点烦心事儿。但劳动纠纷的解决途径有好几种，哪种能最快解决问题，可是大家都关心的事儿。毕竟拖得越久，咱们劳动者可能就越被动，不仅损失可能会扩大，心里还一直不踏实。接下来就给大家详细讲讲解决劳动纠纷速度快的方式以及相关要点。

一、协商解决效率较高

协商是最直接也是相对快速的解决方式。当劳动纠纷出现后，劳动者可以直接与用人单位沟通，心平气和地把问题摆出来谈。双方基于平等自愿的原则，针对纠纷的核心问题，比如工资差额、离职补偿等进行协商，争取达成一致意见。比如小李在一家小公司工作，公司因资金周转问题拖欠他一个月工资，小李直接找到老板说明自己的生活困难，也表达了对公司状况的理解，提出能否分期支付工资。老板经过考虑，同意在半个月内先支付一半，剩下的一个月内付清，这样纠纷很快就得到了解决。这个过程中关键动作是要保持冷静理智，说明自己的诉求和依据。所需材料就是能证明你与用人单位存在劳动关系以及所涉纠纷事实的材料，像劳动合同、工资条等。

二、申请调解有速度优势

如果协商不成，申请调解也是个不错的办法。劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。这些调解组织会安排专业人员介入，了解双方情况，进行沟通和协调。以小张所在的公司为例，小张和公司在加班补偿上有分歧，协商无果后，他向公司的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会在了解情况后，分别与小张和公司代表沟通，依据相关法律法规提出了一个调解方案，双方最终达成协议，在一周内就解决了纠纷。申请调解时，要提交调解申请书，同时带上能证明纠纷事实的材料。

三、仲裁快速且具强制力

若调解也不成功，仲裁就是比较快的下一步途径了。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。劳动争议仲裁委员会会在受理案件后按照法定程序进行审理并作出裁决。一般来说，仲裁的审理期限是自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。比如小赵与单位因解除劳动合同的经济补偿产生纠纷，申请仲裁后，仲裁委在一个半月内就作出了裁决，单位按照裁决支付了小赵相应的补偿。申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明材料、相关证据等。

四、特殊情况可申请支付令速解决

对于一些涉及支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项，用人单位与劳动者达成调解协议后，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。如果用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。例如小孙的公司拖欠他工资，双方达成调解协议后公司又反悔，小孙向法院申请支付令，公司在收到支付令后未提出异议，小孙很快就拿到了工资。申请支付令要提交申请书和调解协议书等材料。

劳动纠纷解决后，也可能会有一些后续状况，比如单位表面履行了裁决，但之后在工作中给劳动者穿小鞋，或者后续又出现新的类似纠纷。这些问题如果处理不好，会让劳动者再次陷入困境。要是碰到这些麻烦事儿不知道咋解决，可以到律图咨询律师。律图上的律师都有合法执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的具体情况提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自身合法权益。