员工工伤企业应支付的费用有哪些

在职场中，员工一旦遭遇工伤，对其个人和家庭都会带来很大的影响，同时企业也需要承担相应的责任。不过很多企业主并不清楚在员工发生工伤后，自己到底要支付哪些费用。其实这涉及到众多方面，关乎到员工的切身利益和企业应尽的义务，如果没有妥善处理好这些费用问题，很容易引发企业和员工之间的矛盾纠纷。接下来咱们就详细说说员工工伤企业应支付的费用。

一、治疗工伤期间的工资福利

员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里要注意的是停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，暂停工作的6个月里，公司就得按照他原本的工资待遇，每月按时给他发工资。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。像小张被鉴定为五级伤残，单位安排不了合适工作，每月就得按他工资的70%发伤残津贴。

三、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小赵工伤后与单位解除了劳动合同，当地规定的一次性伤残就业补助金标准是根据伤残等级和本人工资来计算的，单位就需要按照标准支付给他这笔费用。

四、工伤职工在停工留薪期需要护理的费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，就要支付相应的护理费用。比如小王在停工留薪期生活不能自理，单位没安排人照顾，就得支付他请护工的费用或者按照当地护理费用标准支付给他护理补贴。

在员工工伤事件处理完毕后，后续可能还会出现一些状况，例如工伤复发后企业是否还需承担费用、员工后续康复治疗费用该如何解决、一次性伤残就业补助金的标准是否会随着政策变动而调整等。这些问题如果处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷，让企业和员工都陷入麻烦之中。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能够结合实际情况，为企业和员工理清后续的处理流程，给出合理的解决方案，让双方都能少走弯路，更好地保障自身合法权益。