工伤后调岗不胜任，单位能否辞退员工

在工作中受伤本就十分不幸，工伤员工治愈后回到岗位，却可能面临和之前不同的工作安排。要是不巧被安排了新岗位，自己又实在胜任不了，这时候单位会不会直接把人辞退呢？相信很多受过工伤的朋友心里都有这样的担忧。工伤员工的权益保障本就是大家关注的话题，调岗后能不能被辞退这个问题更是涉及劳动者的切身利益，下面就为大家好好分析分析。

一、工伤员工调岗的法定情形

工伤保险条例等相关法律规定，职工因工伤导致劳动能力下降，用人单位应根据员工的伤残情况和身体状况合理安排工作岗位。比如职工小李在工作中手部受伤，经过治疗后虽然基本康复，但手部灵活性大不如前，无法再从事原来高强度、精细操作的工作，单位就可以根据他实际情况，把他调到一些对灵活性要求不高的岗位上。

二、判断不胜任工作的标准

单位不能随意说员工不胜任工作，得有一定的标准和依据。一般来说，要有明确的岗位说明书，对岗位的工作职责、工作任务、工作目标等有清晰的界定，同时还得有客观的考核制度和考核结果。举个例子，单位给员工小王调到了销售岗位，制定了详细的月销售指标，小王连续三个月都未完成指标，并且单位有规范的销售数据记录和考核流程，这种情况下就可以初步认定小王不胜任销售岗位工作。

三、单位能否直接辞退不胜任员工

即便员工工伤后调岗仍不胜任工作，单位也不能直接辞退。根据劳动合同法规定，用人单位需要对员工进行培训或者调整到其他更合适的岗位，如果经过培训或者调岗后，员工仍然不能胜任工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如员工小赵工伤调岗后难以胜任新工作，单位先组织了相关业务培训，培训后小赵还是无法达到岗位要求，单位又给小赵调到了其他相对简单的岗位，小赵依旧不能完成工作任务，此时单位才可以按照法定程序辞退小赵。

四、员工的维权途径

如果单位没有按照法律规定的程序，擅自辞退工伤后调岗不胜任的员工，员工可以采取以下措施维权。首先是和单位协商，员工可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、考核结果等，与单位的人力资源部门或者领导进行沟通，要求单位继续履行劳动合同或者给予合理的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门受理后会进行调查，维护劳动者的合法权益。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的话，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后调岗不胜任工作，后续还可能牵扯出很多问题，比如经济补偿标准怎么确定，医疗期和劳动关系的具体衔接问题，员工再就业困难情况下的额外权益保障等。这些问题一旦处理不好，很容易让员工陷入更加被动的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，且服务边界清晰、责任明确，他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。