员工试用期离职要工资该怎样处理

工作可不是一件轻松事儿，试用期就像一场“摸底考试”，不少员工在这段时间里因为各种原因，像工作内容和预期不符、个人发展规划有变等，想离开。可这时候工资问题就成了麻烦事。有些公司可能会找各种借口克扣工资，比如以工作没完成好、影响团队进度为由，让员工白白付出劳动却拿不到应得报酬。那么员工试用期离职要工资，到底该怎么处理呢？

一、明确自身权益和相关法律规定

员工在试用期付出劳动，就有获得报酬的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说如果劳动合同约定工资是每月5000元，那试用期工资至少得有4000元。员工要先了解这些法律规定，清楚自己应得的工资数额。

二、与公司友好协商解决

发现工资有问题，先别着急上火，心平气和地和公司沟通。比如选个合适时间，和领导或者人力资源部门的人面对面交流，说明自己按照规定办理了离职手续，付出了劳动，要求支付工资。在协商时最好准备好相关材料，像考勤记录、工作成果等，能证明自己工作情况。要是沟通顺利，公司认可你的要求，一般就会按照规定支付工资了。

三、收集证据以备后续维权

要是协商没成功，先别慌，赶紧收集证据。比如劳动合同、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系，以及你工作的时间和内容。要是有同事能为你作证更好。比如你每天用公司打卡软件记录考勤，就要留存好打卡截图；和领导讨论工作的微信聊天记录，也能作为你参与工作的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后就可以去劳动监察部门投诉了。要准备好身份证、劳动合同、证据材料等去投诉。填写投诉表，详细说明事情经过和诉求。劳动监察部门会根据你反映的情况调查公司的行为。如果公司确实存在克扣工资的违法行为，监察部门会责令公司改正。比如某地的劳动监察部门收到员工投诉后，经过调查核实，要求公司在规定时间内支付拖欠员工的试用期工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，或者公司依旧不支付工资，员工可以申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据、身份证明等材料。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服还能向人民法院提起诉讼。不过这一步比较耗费时间和精力，需要做好充分准备。

试用期离职后工资问题解决了，后续会不会还有其他潜在问题冒出来呢，比如档案转移、社保和公积金的停缴与转移该怎么处理呢？要是处理不好这些事儿，可能会给员工未来的工作和生活带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图汇聚了众多执业资质可查的律师，他们不会打包票、不做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职后也能少些烦恼，更好地维护自身合法权益。