试用期交社保没签合同怎样处理

很多人刚进入一家新单位，就开始了试用期的工作。在这个阶段，大家往往一心扑在工作上，很容易忽略自身权益的保障。有的朋友就遇到了这样的情况：单位给交了社保，但是却一直没签合同。这就让人心里犯嘀咕了，这正常吗，万一之后出了啥问题可咋办？其实，没签合同对劳动者来说是有很多潜在风险的，比如工资发放、工作内容变动、社保缴纳情况等，都可能因为没有书面合同存在隐患。那遇到试用期交社保但没签合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，并及时为劳动者办理社保登记和缴纳社保费用。也就是说，用人单位给劳动者交社保是符合法律要求的，但不签订书面合同就违反了法律规定。比如小孙去一家公司上班，试用期一个月内公司给他交了社保，却没签合同，从法律层面看，公司的这种做法已经有问题了。

二、与单位友好协商

遇到这种情况，建议先和用人单位进行友好沟通。可以选择一个合适的时间，找到相关负责人，以平和的态度说明签订合同是对双方权益的保障。沟通前可以先做好准备，比如了解相关法律条文，列一个谈话提纲等。在沟通时，要明确表达自己希望签订合同的诉求。例如小李发现单位没签合同后，就找了人力资源部门的工作人员，说明自己是重视这份工作的，也希望能有一份合同作为保障。经过协商，单位很快就和他签订了合同。

三、注意收集证据

在和单位沟通的过程中，要注意收集能够证明劳动关系存在的证据。这些证据包括工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言等。比如小张在试用期内，每个月工资是通过银行转账的方式发放的，他就把银行流水打印出来作为证据。还有的员工保留了工作微信群的聊天记录、单位内部的工作安排文件等，这些都能作为证明劳动关系的材料。

四、进行投诉或申请仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据和书面材料，详细说明事情的经过和诉求。申请仲裁时，要按照规定填写仲裁申请书，并提交相关证据。比如小王在和单位协商无果后，向当地劳动监察部门进行了投诉，劳动监察部门经过调查，责令单位限期和小王签订合同。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

试用期交社保没签合同的事处理完之后，后续可能还会有一些遗留问题。比如合同签订的期限是否合理、社保缴纳的基数是否正确、工资待遇是否按照承诺执行等。这些问题如果处理不好，又会引发新的矛盾和纠纷。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都拥有合法合规的执业资质，专业实力也都经过了丰富实践的检验。他们不会做不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你进一步解决后续问题，保障你的合法权益不再受到侵害。