工伤评残后补偿金由什么人来支付

在工作中，谁都不希望遭遇工伤，但有些意外防不胜防。一旦发生工伤，后续的处理里，工伤评残和补偿金支付是大家相当看重的事儿。工伤评残后，究竟这补偿金该由谁来支付呢？这和很多因素有关，像单位是否为员工缴纳工伤保险、工伤的具体情况等等，每个细节都可能影响补偿金的支付主体。接下来咱们就详细说说这方面的事儿。

一、单位缴纳工伤保险的情况

用人单位要是按照规定为员工缴纳了工伤保险，那么工伤评残后的补偿金一部分由工伤保险基金支付，一部分由用人单位支付。由工伤保险基金支付的包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。例如，小李因工伤评定为八级伤残，一次性伤残补助金就由工伤保险基金按规定支付给他，一般是11个月的本人工资。而用人单位支付的部分有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。比如，小张在停工留薪期内，单位要按他原工资福利待遇发放工资。

二、单位未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有给员工缴纳工伤保险，那工伤评残后的所有补偿金都由用人单位承担。这是为了保障员工权益，避免单位逃避责任。比如小赵所在单位没给他买工伤保险，他发生工伤评残后，像医疗费、一次性伤残补助金等原本由工伤保险基金支付的费用，都得单位掏。而且，单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，被责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

三、支付流程与所需材料

如果由工伤保险基金支付，一般员工先申请工伤认定，认定为工伤后再进行劳动能力鉴定，评残之后，拿着工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料，去社保经办机构申请支付补偿金。要是由用人单位支付，员工和单位要先就补偿问题进行协商，协商一致后，单位按约定支付。所需材料方面，员工要准备能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录等，以及工伤相关的诊断证明、病历等。例如，小钱申请工伤保险基金支付补偿金时，就带齐了这些材料，顺利拿到了应得的款项。

四、协商与维权措施

在支付补偿金时，要是员工和单位有分歧，双方可以先协商。协商时，员工要清楚自己应得的补偿项目和标准。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，比如工伤认定材料、与单位沟通的记录等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和证据材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。比如，小孙和单位就补偿金数额谈不拢，他先去劳动监察部门投诉，没有解决问题后又申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤评残后补偿金支付问题解决后，还可能会遇到新状况。比如后续治疗费用谁负责，补偿金支付后能否解除劳动关系以及有什么法律后果等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷，影响员工的生活和工作。这时，你可以到律图咨询专业律师。律图汇聚了众多具有丰富经验和专业资质的律师，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，为你提供准确的法律建议和解决方案，帮你维护自身合法权益，让你在面对这些复杂问题时不再迷茫。