工伤没签劳动合同赔偿如何进行

工作时受伤是大家都不愿意遇到的事，但更让受伤员工头疼的是，如果碰上没签劳动合同的情况，赔偿问题就变得复杂起来。很多工伤员工担心因为没有合同，自己的权益没法保障，不知道该怎么去争取应得的赔偿。其实，即便没有签订劳动合同，只要能证明存在劳动关系和工伤事实，就可以依法获得赔偿。接下来就详细说说没签合同工伤赔偿该怎么进行。

一、证明劳动关系存在

没签劳动合同，首先要做的就是证明和用人单位存在劳动关系。这可以通过一些材料来证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示用人单位给你发工资的情况；工作证、服务证之类能证明身份的证件；考勤记录，有的单位有纸质考勤表或者电子考勤记录；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李在工地受伤，没签合同，他就拿出了工友的证言，以及工地给他发生活费的转账记录，以此证明和工地存在劳动关系。

二、申请工伤认定

确定劳动关系后，就要申请工伤认定了。员工或者其近亲属要在事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要提交工伤认定申请表、和用人单位存在劳动关系的证明材料，还有医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。比如小张在工厂工作受伤，他准备好上述材料后，向当地社保部门申请，社保部门经过调查核实，认定他属于工伤。

三、进行劳动能力鉴定

认定为工伤后，等病情相对稳定了，存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会会根据相关标准，评定伤残等级。例如小王在工作中手部受伤，经过鉴定，被评定为九级伤残。

四、协商赔偿事宜

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和用人单位协商赔偿事宜了。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。员工可以依据鉴定的伤残等级，对照法律规定的赔偿标准，和单位协商赔偿金额。要是协商达成一致，双方签订赔偿协议，单位按照协议支付赔偿款。比如小赵和单位协商工伤赔偿，最终达成一致，单位支付了他一定数额的赔偿。

五、通过法律途径维权

如果协商不成，员工可以通过法律途径维权。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、证据等材料。仲裁委员会受理后会进行审理并作出裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。就像小陈和单位协商赔偿不成，他申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终通过法院判决获得了合理赔偿。

工伤赔偿处理完后，还可能会有后续问题，比如后续治疗费用怎么办，赔偿款支付不及时怎么处理，伤残情况发生变化能否再次申请鉴定等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾，让员工的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对后续的问题，让你在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。