人被企业辞退有没有补偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，人算不如天算，被企业辞退这种事儿就可能突然降临到自己头上。一旦被辞退，大家心里肯定犯嘀咕，这被企业辞退到底有没有补偿呢？这补偿又该咋算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，要是稀里糊涂的，说不定就吃了大亏。接下来，咱就好好唠唠这个事儿。

一、企业合法辞退无补偿的情形

企业要是因为员工存在过错而合法辞退员工，那是可以不给补偿的。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、在工作中严重失职给公司造成重大损失等。举个例子，小张在一家公司上班，经常不打招呼就不来上班，一个月旷工了好几次，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下公司就不用给小张补偿。因为员工的这些过错行为对公司的正常运营造成了不良影响，公司有权利维护自身权益。

二、企业需支付经济补偿的常见情形

一般来说，如果企业是因为自身原因辞退员工，比如企业进行经济性裁员，经营困难需要缩减人员规模；或者因为客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行。就像某工厂因为市场行情变化，订单减少，不得不辞退一部分员工，这种情况企业就需要支付经济补偿。另外，劳动合同到期后，企业不续签合同，也得支付补偿。还有员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业辞退员工时同样要给补偿。

三、经济补偿的计算方法

经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、员工维权的途径

要是员工觉得自己被辞退应该有补偿，但企业不给，这时候员工可以先和企业协商。在协商的时候，员工要注意保存好与工作相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉的时候要写清楚投诉事项、自己和企业的基本信息等内容。要是投诉还解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理。

被企业辞退后，即便拿到了补偿，后续也可能有新的状况出现。比如企业不按照规定时间支付补偿，或者对补偿金额有争议等。这些问题要是处理不好，会让员工心里一直不踏实。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，提供解决办法，让你在维权路上更有保障，更安心。