哪些情形离职后可获得工伤赔偿

很多人都知道工作期间受了工伤，能获得相应赔偿，可离职之后是否还能拿到工伤赔偿，这让不少人心里犯嘀咕。在实际生活中，有不少劳动者在发生工伤后因为一些原因选择离职，他们不清楚自己在离职后到底有没有权利再要求工伤赔偿。其实，并非所有离职情况都能拿到工伤赔偿，这得看具体情形。下面就为大家详细分析下哪些情形离职后可获得工伤赔偿。

一、工伤认定后离职的情形

如果职工已经被认定为工伤，并且完成了劳动能力鉴定，在这种情况下离职，是有可能获得工伤赔偿的。劳动能力鉴定会对职工的伤残等级进行评定，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。比如，小李在工作中手部受伤，被认定为工伤，经鉴定为十级伤残。之后他因为个人发展选择离职，这种情况下他就可以根据相关规定获得赔偿。一般来说，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

二、停工留薪期满后离职

职工受工伤后会有停工留薪期，在这个期间内，原工资福利待遇不变。当停工留薪期满后，如果职工选择离职，只要工伤认定和劳动能力鉴定都完成了，也能获得相应赔偿。例如，小张在工地受伤，停工留薪期为6个月，期满后他觉得这份工作太危险，决定离职。此时，他同样可以按照伤残等级获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过，要注意在停工留薪期内，用人单位不能随意解除劳动合同。

三、劳动合同期满终止劳动关系离职

当职工的劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同，或者职工本人不愿意续签而离职的，如果之前发生过工伤且已完成劳动能力鉴定，也可获得工伤赔偿。比如，小王与公司签订的劳动合同到期，公司决定不再续签，而小王此前在工作中受了工伤，被鉴定为九级伤残。那么在这种情况下，他就可以拿到相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这也是对工伤职工的一种保障，让他们在失去工作的同时，能得到一定的经济补偿。

四、离职后工伤赔偿的申请流程

要获得工伤赔偿，需要按一定流程来操作。首先，要确保工伤认定和劳动能力鉴定都已完成，这是获得赔偿的基础。然后，准备好相关材料，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等。接着，向工伤保险经办机构申请一次性工伤医疗补助金，向用人单位主张一次性伤残就业补助金。如果用人单位拒绝支付，职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来解决。例如，小陈离职后向用人单位索要一次性伤残就业补助金，遭到拒绝，他就可以先与单位协商，若协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

员工在离职后可能还会遇到赔偿金额计算不准确、用人单位拖延支付赔偿等问题。这些问题要是处理不好，很容易让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮大家理清后续流程，告诉大家该怎么维护自己的权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让大家在工伤赔偿问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。