老员工重病归来无法胜任工作怎样处理

职场中，老员工生病是很常见的事儿。当老员工生重病，经过长时间治疗后回到工作岗位，却发现没办法像以前一样完成工作任务，这时候该咋处理呢？这不仅关乎企业的正常运转，也涉及到对老员工权益的保障，处理不好很容易引发劳动纠纷。接下来，就来详细说说遇到这种情况该怎么办。

一、了解法律规定保障双方权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。不过，用人单位需要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如，老员工在单位工作了5年，那单位就需支付5个月工资的经济补偿。

二、与员工沟通了解工作困难

不论最终如何处理，和老员工坦诚沟通是第一步。企业要关心老员工的身体状况，也要听一听他们在工作上遇到的困难和想法。说不定可以通过一些调整来帮助老员工继续留在岗位上。例如，企业可以询问老员工对工作内容、工作强度的感受，是否能提出一些可行的解决方案。要是老员工觉得原工作的某些任务实在没办法完成，看看能不能将这些任务分配给其他同事。

三、进行调岗尝试新工作安排

如果沟通后发现老员工确实无法胜任原工作，企业可以考虑为其安排新的岗位。调岗要考虑员工的身体条件、技能水平和过往工作经验。比如，原来从事体力劳动的老员工，因为生病后身体不允许，可以调到一些对体力要求较低的文职岗位。并且要和员工协商并达成一致，签订书面的调岗协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

四、支付补偿合法解除劳动合同

要是调岗后老员工还是没办法胜任工作，在符合法律规定的情况下，企业可以解除劳动合同，但要记得提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资作为代通知金，并且支付相应的经济补偿金。另外，企业还需要按照规定为离职员工办理档案和社会保险关系转移手续。

解决老员工重病归来无法胜任工作的问题后，后续可能还会有一些状况出现。比如，老员工可能对补偿金额不满意，或者在档案和社保转移过程中出现一些小问题等。这些问题处理起来可不能马虎，一旦处理不好，就可能会引发新的矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图有很多专业靠谱的律师，他们都具备合法的执业资质，会根据你的具体情况提供解决方案。在律图找律师帮忙，能更好地保障企业和员工双方的合法权益，让职场矛盾妥善解决。