员工有重大疾病，公司可以辞退吗

职场上，员工和公司相处得就像一个大家庭。可要是员工得了重大疾病，这公司和员工之间的关系就像平静湖面被投入一颗石子，泛起层层涟漪。比如说员工突然被诊断出严重的心脏病或者癌症等重大疾病，没办法正常上班，这时候公司就会面临一个问题：能不能把这个生病的员工辞退呢？毕竟公司也有自己的运营考量，但员工又处在艰难时刻。这就涉及到一系列法律问题，下面我们就来好好分析分析。

一、员工患病期间公司辞退限制

按照法律规定，员工在法定的医疗期内，公司一般不能随意辞退员工。这里啥是医疗期呢，它是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工的工作年限有关。比如小李在公司工作了5年以下，他的医疗期就是3个月；要是工作了5年以上10年以下，医疗期就是6个月。在这个医疗期内，公司要是辞退员工，那就属于违法行为。

二、医疗期满后公司辞退的条件

如果员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但公司得提供充足的证据，证明员工确实无法胜任工作。像小张在医疗期满后，经过专业机构鉴定，他的身体状况没办法再完成原来岗位的工作，公司也给他换了其他相对轻松的岗位，可他依然做不了，这时候公司在满足法定程序的情况下，就有可能辞退他。

三、辞退补偿问题

要是公司在合法的情况下辞退患重大疾病的员工，还得给员工相应的补偿。补偿一般按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。比如老王在公司工作了8年，那公司就得支付他8个月工资的补偿。如果是违法辞退，公司就得按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，也就是16个月工资。

四、员工维权途径

要是员工觉得公司辞退自己不合法，员工可以拿起法律武器维权。比如可以和公司协商，心平气和地把问题说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的结果；要是协商不行，就可以向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等相关材料；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁会更正式一些，需要按照仲裁的流程走，提交仲裁申请书和相关证据；如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

员工被公司辞退后，接下来可能面临着没有经济来源，还要继续承担重大疾病的治疗费用，这时候很多权益问题就需要重点关注了。比如辞退补偿有没有足额发放，医疗保险的问题怎么解决等。要是处理不好这些后续问题，很容易让员工陷入更艰难的境地。如果你对这些法律问题还有疑惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大服务效果，会根据你的具体情况给你提供专业的法律建议，帮你维护好自身的合法权益。