公司工资没发够能否马上解除合同

打工挣钱，到日子发工资原本是理所应当的事儿，可就有那么些不地道的公司，工资总是发不够。这可让打工人们犯了难，到手的钱比该拿的少了，心里肯定不爽，有人就想着能不能干脆不干了，马上跟公司解除合同。毕竟谁也不想在一个不按时足额发工资的公司继续耗着，那干了活儿没拿到足额报酬，到底能不能马上和公司解除合同呢？这是不少打工人心中的疑问，下面就来详细说说。

一、相关法律依据及权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就为劳动者的合法权益提供了保障。比如小李在一家小公司上班，每个月工资说好是8000元，但公司总是找借口少发，这种情况下，小李就有权利依据法律和公司解除合同。而且按照法律，这种因为公司的过错导致劳动者解除合同的，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

二、解除合同前的协商步骤

在想要解除合同之前，建议先和公司进行友好协商。毕竟直接解除合同可能会引发一些不必要的麻烦。可以找公司的财务、人事或者领导，问清楚工资没发够的原因。如果是因为计算错误或者暂时的资金周转问题，双方可以协商一个解决方案。比如小王所在的公司因为财务人员疏忽少发了他的工资，小王发现后及时和财务沟通，财务很快就进行了补发。要是通过协商，公司承诺会补发工资，并且给出了明确的时间，劳动者可以考虑再给公司一个机会。

三、收集证据的要点

如果协商没有结果，或者公司态度不好，劳动者就需要着手收集相关证据了。证据包括劳动合同、工资条、银行工资流水记录、考勤记录等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及公司应该支付给你的工资数额。比如小张的公司没发够工资还耍赖，小张就拿出了自己的工资条和银行流水，上面清楚地显示了应发工资和实发工资的差距。有了这些证据，在后续的维权中就能占据主动。

四、解除合同的操作方法

当证据收集好后，就可以正式和公司解除合同了。劳动者可以以书面形式通知用人单位，说明解除合同的原因是公司未及时足额支付劳动报酬。通知最好通过邮寄的方式送达，并且保留好邮寄凭证，这样能证明你已经履行了解除合同的程序。比如小赵给公司邮寄了解除合同通知书，公司收到后就不能再以没收到通知为由耍赖了。之后劳动者还可以要求公司办理离职手续，结算工资和经济补偿。

工资没发够和公司解除合同后，还可能面临一些后续问题，比如公司不配合办理离职手续，或者对经济补偿的金额有异议，这时候该怎么处理呢？要是处理不好，可能会让自己的合法权益受到损害。遇到这些棘手问题，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么应对公司的各种情况，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。