工伤未鉴定便离职的情况要怎么处理

在工作中受了伤，本想着安心养伤等鉴定结果出来，可有时候因为各种原因，比如和公司闹得不愉快，或者有了更好的工作机会，还没等到工伤鉴定就离职了。这时候很多人就慌了，不知道后续该怎么办，自己的权益还能不能得到保障。其实，遇到这种情况不用过于担心，下面就来详细说说处理办法。

一、明确工伤认定的可能性

即使离职了，只要符合工伤认定条件，依然可以申请工伤认定。认定条件一般是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。比如，小李在工厂上班时被机器砸伤了手，之后虽然离职了，但他这种情况就满足工伤认定条件。申请时要注意时间要求，应在事故伤害发生之日起一年内提出。

二、抓紧时间收集证据

不管什么时候申请工伤认定，证据都是关键。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、考勤表等。也就是要证明你曾经是这个单位的员工。同时，还要准备能证明是在工作中受伤的材料，比如医院的诊断证明、同事的证人证言等。比如小张在工地受伤后离职，他收集到了工地的出入证、工友的证明，这些都对他认定工伤起到了重要作用。

三、按流程申请工伤认定

准备好材料后，要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。填写申请表并提交收集好的证据。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，一般会在60日内作出工伤认定的决定。如果材料不完整，可能会要求补充材料。

四、完成劳动能力鉴定

工伤认定下来后，还需要进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这直接关系到能获得多少赔偿。申请劳动能力鉴定需要提交工伤认定决定书、医院的病历等材料。劳动能力鉴定委员会会安排进行鉴定，之后作出鉴定结论。比如小王在工伤认定后，通过劳动能力鉴定被确定为十级伤残，从而获得了相应的赔偿。

五、协商或仲裁争取赔偿

拿到劳动能力鉴定结论后，就可以和单位协商赔偿事宜了。如果双方能达成一致，就可以签订赔偿协议。但要是协商不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。

工伤未鉴定就离职，后续处理虽然麻烦点，但按照上面的方法来，权益还是能得到一定保障的。不过，后续还可能面临比如单位对认定结果不认可、赔偿金额不满意等问题。这些问题要是处理不好，会让自己陷入持续的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，帮你理清后续流程，争取合理的赔偿，让你在工伤维权路上少走弯路。