完全丧失劳动鉴定完成后能否解除劳动

在工作中，员工因为各种原因可能会遭遇身体损伤，进而影响劳动能力。当员工完成了完全丧失劳动能力的鉴定后，劳动关系该如何处理，这是不少人心中的疑问。毕竟，劳动关系不仅涉及员工的生计，也关乎企业的人力安排。这种情况下，员工和企业都面临着诸多选择和问题，比如能否解除劳动关系，解除后又有哪些权益和义务需要处理，下面咱们就来详细谈谈这事儿。

一、完全丧失劳动能力鉴定后劳动关系状态

员工完成完全丧失劳动能力的鉴定后，劳动关系并非必然解除。从法律角度看，这要分不同情况。如果员工是因工伤而完全丧失劳动能力，那企业不能随意解除劳动关系。根据相关法律法规，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。比如小李在工作中受了重伤，经鉴定完全丧失劳动能力，被评定为二级伤残，这时他所在的企业就得保留与他的劳动关系，不能解除。

二、企业可解除劳动关系的情形

不过，也存在企业可以解除劳动关系的情况。如果是非因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，且被鉴定为完全丧失劳动能力，企业在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。像小张因自身疾病，医疗期满后无法工作，单位也给他安排了其他合适岗位，但他还是无法胜任，经鉴定完全丧失劳动能力，单位就可按规定解除劳动关系。

三、解除劳动关系的操作步骤

若企业有权利解除劳动关系，需要遵循一定步骤。首先是要确认员工确实完全丧失劳动能力且符合解除条件，要查看相关的鉴定报告和医疗资料等。接着，企业要提前三十日书面通知员工，通知里要说明解除劳动关系的原因、时间等信息。如果选择额外支付一个月工资的方式，要及时支付。并且与员工办理工作交接、离职手续等。比如单位要给员工出具解除劳动合同的证明，办理社保减员等手续。

四、员工的权益与补偿

不管是哪种情况的解除，员工都有相应权益。因工伤保留劳动关系的，员工可享受工伤待遇，像一次性伤残补助金、伤残津贴等。非因工解除劳动关系的，员工能获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了四年半，因非工原因被解除劳动关系，那他能拿到四个半月工资的经济补偿。

完成完全丧失劳动能力鉴定后劳动关系的处理告一段落，但后续还有不少问题可能出现。比如工伤员工的后续治疗费用报销是否顺利，非因工解除劳动关系后员工就业的衔接问题等。要是处理不当，很容易引发新的矛盾和纠纷。这时候，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供切实可行的建议，帮你处理后续的各种问题，保障你的合法权益。