工作19个月被辞退员工怎样赔偿

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，长久稳定，可有时候“风云突变”，突然就面临被辞退的情况。辛辛苦苦工作了一段时间，突然丢了饭碗，对员工来说不仅是收入没了保障，心里也挺憋屈。要是工作了19个月被辞退，员工究竟能获得怎样的赔偿，这是很多人关心的问题。工作了将近两年，突然没了工作，员工手头上也没多少积蓄，接下来的生活可能会陷入困境，所以弄清楚赔偿问题就显得格外重要。

一、明确赔偿的前提条件

员工被辞退，赔偿得看辞退原因。要是公司合法辞退，像员工严重违反公司规章制度，公司按照规定解除劳动合同，这种情况下公司不用给赔偿。打个比方，员工经常无故旷工，严重影响工作进度，公司解除劳动关系就无需赔偿。但如果是公司违法辞退员工，比如说没有正当理由就辞退，那员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退情况下的补偿

在合法辞退中，有一种情况是公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，与员工解除劳动合同。比如公司因为经营困难需要裁员。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作19个月，超过一年半了，那经济补偿就是两个月工资。这工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退情况下的赔偿

要是公司违法辞退员工，员工可以要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就上面的例子来说，合法辞退补偿两个月工资，违法辞退就要给四个月工资的赔偿金。员工遇到这种情况，别慌，先和公司好好协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。

四、协商赔偿的操作要点

和公司协商的时候，员工得先把自己的想法和诉求说清楚，比如明确表示自己知道公司违法辞退，要求按照法律规定支付赔偿金。记得要心平气和，别把协商弄成吵架。协商的时候，最好做个记录，比如用手机录音，这是为了防止之后出现纠纷。要是协商成功，公司愿意赔偿，一定要签订书面协议，把赔偿的金额、支付时间等关键内容写清楚，双方签字确认。

五、协商不成的后续途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司的劳动关系以及工作情况。另外，也可以申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备好证据，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过要注意在规定的时间内进行这些操作，别错过了时效。

被辞退拿到赔偿后，后续可能还有一些问题，比如社保的衔接、档案的转移等。这些事情处理不好，会影响到员工再就业和未来的生活保障。要是遇到这些复杂问题，自己又不知道该怎么办，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，给出合理的解决方案，让员工在维权的道路上少走弯路，保障自己的合法权益。