派遣期满不续签会不会有补偿

派遣工作逐渐成为一种常见的就业方式，很多打工人选择通过劳务派遣公司进入企业工作。派遣合同一般都有一定的期限，当派遣期满时，就面临着是否续签的问题。不少劳动者心里都犯嘀咕，要是派遣期满公司不续签，自己会不会有补偿呢？这关系到大家的切身利益，毕竟谁也不想辛苦工作一场，最后落得个“人财两空”。接下来就详细说说这个事儿。

一、派遣期满不续签补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在劳务派遣中，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以，如果派遣单位在派遣期满后不续签，劳动者可能有权获得经济补偿。比如小李是通过劳务派遣到一家工厂工作，合同期满后，派遣单位不再与他续签，这种情况下就可能涉及补偿问题。

二、判断是否有补偿的关键因素

要确定是否有补偿，得看具体情况。如果是派遣单位提出不续签，或者以降低原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意的，派遣单位要支付经济补偿。要是派遣单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝的，就没有补偿。例如，派遣单位原本给小王每月工资5000元，期满续签时降到4500元，小王不同意续签，这时派遣单位就得支付补偿。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如小张在派遣单位工作了3年零4个月，他前十二个月平均工资是4000元，那么补偿金额就是3.5×4000=14000元。

四、争取补偿的步骤和所需材料

当遇到派遣期满不续签的情况，如果觉得自己符合补偿条件，首先要和派遣单位协商，明确表达诉求。协商时要注意保留相关的沟通记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提供劳动合同、工资发放记录、工作证等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要准备仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证明等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

派遣期满不续签后续可能还会有很多问题，比如派遣单位不按时支付补偿款怎么办，劳动者在等待补偿期间的社保缴纳问题如何解决等。这些问题处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮您理清后续流程，让您在维权过程中少走弯路，更好地保障自身合法权益。