签了固定期限合同被辞应怎样赔偿

在职场上，大家都希望工作能稳稳当当的，可有时候意外还是会降临。不少人签了固定期限的劳动合同，干得好好的却突然被辞退，这搁谁身上都闹心。不仅没了收入来源，还让人心里犯嘀咕，这辞退到底合不合理，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来咱就详细说说签了固定期限合同被辞，到底该怎么赔偿。

一、明确辞退原因是否合法

想要知道赔偿事宜，得先搞清楚公司辞退你的原因是不是合法合规。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位解除劳动合同，那是不需要支付经济补偿的。比如小王在一家公司工作，经常无故旷工，还在工作中多次违反操作规范，给公司带来了较大的经济损失，公司以这些理由辞退他，就不用给予经济赔偿。但要是用人单位无正当理由辞退员工、或者辞退程序不合法，那就属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿了。

二、合法辞退的经济补偿计算

要是辞退原因合法，符合支付经济补偿的标准，计算方式是按劳动者在本单位工作的年限来定。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小李在公司工作了3年零3个月，那他能拿到3.5个月工资的经济补偿。

三、违法辞退的赔偿标准

当出现用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。接着上面小李的例子，如果公司是违法辞退他，那他能获得的赔偿就是7个月工资。有些劳动者可能会纠结是要继续履行劳动合同，还是接受赔偿金。其实是否继续履行劳动合同需要综合考虑自身的情况，比如与单位的关系是否还能融洽共事等因素。

四、收集证据维护权益

不管是哪种情况，证据那可是关键。劳动者要收集好能证明自己劳动关系、工资收入、工作年限以及被辞退情况的证据。像劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。要是公司口头通知辞退，最好能进行录音，并且要求公司出具书面的辞退文件。

五、协商与投诉或仲裁

劳动者在收集好证据后，可以先和用人单位进行协商赔偿事宜。说不定一沟通，双方就达成一致了呢。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。

签了固定期限合同被辞退后，即便拿到了赔偿，后续也可能面临不少新问题，比如能不能顺利办理离职手续、社保公积金缴纳会不会中断、再就业会不会受到影响等。这些问题要是处理不好，可能会给劳动者的生活带来更多的麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。