职工生病住院，期间工资要怎么计算

职工生病住院在生活中是很常见的事儿，这时候大家除了担心身体状况外，工资怎么计算也是格外关注。一旦生病请假住院，无法正常上班，工资肯定会受影响，可又不知道该如何计算才合理合法。毕竟工资是生活的重要来源，要是算错了或者少发了，对职工以及家庭来说都会造成不小的经济压力。那到底职工生病住院期间，工资该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确医疗期及法律依据

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工的医疗期长度根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期工资计算标准

在医疗期内，企业职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。一般来说，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。比如当地月最低工资标准是2000元，那职工病假工资最低不能少于1600元。不过有些地方会有不同的规定，比如有的地方规定要按照劳动合同约定的工资标准执行，只要不低于最低工资标准就行。

三、计算方式示例说明

若职工小王月工资是5000元，当地最低工资标准是2000元，他在本单位工作了3年，实际工作年限5年，他的医疗期为3个月。如果按照当地规定病假工资不低于最低工资标准的80%执行，那他医疗期每月的工资就是2000×80%=1600元。要是单位和他签订的劳动合同里约定病假工资按正常工资的60%发放，那每月工资就是5000×60%=3000元。这时候选择劳动合同约定的计算方式，职工拿到的工资会更多。

四、超出医疗期的工资情况

如果职工超过医疗期，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿金。这时候职工有可能就没有病假工资了，但经济补偿金会根据职工在本单位的工作年限来计算。比如工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

职工生病住院工资计算完后，接下来还可能会面临一些新问题，像医疗期结束后不能胜任原工作，单位给调岗但工资降低了该怎么办；经济补偿金的计算是否合理；单位拒绝支付病假工资该怎么维权等。这些问题处理不好，会让职工陷入更大的困境。到律图咨询律师是个不错的选择，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会打包票、做虚假承诺、夸大效果，能结合实际情况，帮你分析该怎么和单位协商或者走法律程序来维护自己的合法权益，让你在这些事情上少一些焦虑和困扰。