工伤有一次性伤残补助，还会有误工费吗

在工作中受伤可是件让人糟心的事儿，很多人在遭遇工伤后，会拿到一次性伤残补助。这是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种补偿。不过，职工们心里就会犯嘀咕了，自己因为受伤耽误了工作，工资自然也少了，那除了一次性伤残补助，还能不能拿到误工费呢？毕竟受伤期间生活开销可不会少。下面就来给大家好好解答一下工伤有一次性伤残补助后误工费的相关问题。

一、工伤赔偿里的误工费概念

在工伤赔偿里，其实没有“误工费”这个说法，与之相对应的叫停工留薪期工资。停工留薪期指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间里，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李是一名工厂工人，月工资5000元，他在工作中受伤，进入停工留薪期，那么在这个期间，单位每个月还是要按照5000元的标准给他发工资。

二、停工留薪期工资和一次性伤残补助的关系

一次性伤残补助金是根据伤残等级，由工伤保险基金支付给工伤职工的一次性补偿，是对职工身体伤残的一种经济补偿。而停工留薪期工资是对职工在治疗工伤期间不能正常工作导致收入减少的补偿。这两者并不冲突，也就是说，职工在拿到一次性伤残补助的同时，是可以享受停工留薪期工资的。比如小张被认定为工伤，伤残等级为九级，他可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，同时在他停工接受治疗的这段时间，单位还要正常给他发工资。

三、停工留薪期的确定和工资标准

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。停工留薪期工资的标准，是按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。如果职工工作不满12个月，就按照实际工作月数的平均工资计算。

四、申请停工留薪期工资的流程和材料

职工需要在发生工伤事故后，及时向单位提出停工留薪期的申请。一般来说，要提供工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历等材料。单位在收到申请和相关材料后，会进行审核。如果单位对停工留薪期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。比如小王申请停工留薪期工资，他向单位提交了工伤认定决定书、医院开的诊断证明和病历，单位审核后就按照规定给他发放了停工留薪期工资。

工伤拿到一次性伤残补助后，是可以享受停工留薪期工资这个相当于误工费的补偿的。但之后可能还会遇到一些问题，比如停工留薪期结束后，职工不能恢复工作能力该怎么办，伤残津贴的发放标准和方式是怎样的，工伤复发后又有哪些待遇。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会影响职工的合法权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你详细解答这些后续问题，帮你维护好自身的合法权益，让你在工伤维权的路上少走弯路。