单位不付工伤待遇能否主动辞职

不少打工人日常辛勤工作，要是一不小心受了工伤，本就身体遭罪，可单位还不支付工伤待遇，这可太闹心了。这种情况下，有些员工可能就会想，要不干脆主动辞职算了。但这里面涉及到很多法律上的事儿，如果盲目辞职，可能会让自己的权益受损。到底能不能主动辞职，主动辞职又会有啥后果，接下来就详细说说。

一、明确单位不付工伤待遇的违规性质

《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。单位不支付工伤待遇，这明显违反了法律规定。比如小张在工作时不慎受伤，经认定为工伤，按照规定他应享受相应的医疗费用报销、停工留薪期工资等工伤待遇，但单位却以各种理由拒绝支付，这就是违法行为，损害了小张的合法权益。

二、主动辞职的权利与法律依据

员工是有辞职权利的。根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。工伤待遇属于劳动报酬的一种特殊形式，单位不支付工伤待遇，员工可以依据此条规定主动解除劳动合同。但要注意，辞职得采用书面形式，并且要写明是因为单位不支付工伤待遇才辞职，这样能保留好重要证据。还是以小张为例，他写辞职信时就明确提出因单位不支付工伤待遇而辞职。

三、主动辞职后的权益保障

即便主动辞职，员工依然可以主张工伤待遇赔偿。在辞职后，员工能要求单位支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等。以小赵为例，他在工伤后主动辞职，单位拒绝支付相关待遇，小赵就通过法律途径主张自己的权益。不过维权过程中证据很关键，员工要收集劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等相关证据，以此证明自己的工伤事实和待遇应得情况。

四、主动辞职的权衡考量

虽然有主动辞职的权利，但员工还是得慎重考虑。如果辞职，可能会失去现有的工作和一些潜在福利。而且维权是个漫长的过程，需要耗费时间和精力。要是辞职后没有稳定的收入来源，生活可能会面临一定压力。所以员工要综合自身经济状况、职业规划等因素，再决定是否主动辞职。

做出主动辞职的决定前，一定要充分了解自己的权益和可能面临的后果。之后可能还会面临单位以各种理由拖延赔偿，或者对赔偿金额有争议等情况。要是遇到这些难题，自己处理起来可能有些困难。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况给出专业建议，帮你更好地处理工伤赔偿问题，维护自身的合法权益。