外出办事时主责交通事故是否算工伤

出门在外办事，谁都希望顺顺利利的，可有时候意外防不胜防。要是在外出办事的路上遭遇了主责交通事故，这可就麻烦了，人受伤不说，心里还犯嘀咕：这到底能不能算工伤呢？毕竟工伤认定关系着后续的治疗费用、赔偿等一系列问题。接下来咱们就好好唠唠这个事儿。

一、工伤认定的一般规则

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也都在工伤认定范围内。但是，外出办事的情况较为特殊，因为工作地点并不局限于常规的工作场所。

比如业务员小李，成天在外面跑业务，要是他在拜访客户的途中出了交通事故，这就不在传统意义的工作场所了，但也是因为工作原因外出。所以判断是否为工伤，不能单纯看地点，关键得看是不是因工作而外出。

二、交通事故中责任划分与工伤认定的联系

在交通事故引发的工伤认定中，责任划分起着关键作用。一般来说，只有职工本人不负主要责任的交通事故，才有可能被认定为工伤。也就是说，如果职工在事故中承担主要或全部责任，通常是不能认定为工伤的。这是因为工伤保险的目的是保障职工在工作中因不可归责于自身的原因受到伤害时能得到补偿。

举个例子，小张外出办事，在路口闯红灯与其他车辆发生碰撞，交警认定小张负主要责任，这种情况下，他就很难被认定为工伤。因为他的主要责任行为违反了交通规则，属于自身过错导致的事故。

三、申请工伤认定的步骤

如果职工认为自己符合工伤认定条件，首先要做的是及时就医，并保留好相关的医疗记录和诊断证明。然后在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起一年内，由职工本人或者其近亲属、工会组织向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需要准备的材料包括：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

比如小赵在外出办事时发生了次责交通事故，他及时去医院治疗，收集好病历等资料后，在规定时间内准备好上述材料，向相关部门申请工伤认定。

四、用人单位的义务和责任

职工发生事故伤害后，用人单位有及时救助受伤职工、向有关部门报告的义务。用人单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

假设一家公司的员工外出办事出了事故，公司却拖着不申请工伤认定，那这段时间内员工的工伤待遇费用就得公司自己掏腰包了。

工伤认定只是第一步，后续还有劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。要是在这些过程中遇到难题，比如对工伤认定结果不服，或者赔偿金额谈不拢，该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。