上班期间员工骑车撞人该如何处理

上班路上，人来人往，车水马龙。某一天，一名员工骑着车在上班期间不小心撞到了人，这可把人吓得不轻，被撞的人免不了身体受伤，精神也受到影响。员工自己也慌了神，不知道该怎么办才好，是自己承担这个责任呢，还是单位也有责任呢。这时候就涉及到上班期间员工骑车撞人的责任认定和处理办法等一系列问题了。下面咱们就来详细说说这种情况该怎么处理。

一、及时救助伤者并报警

员工骑车撞人后，第一时间要做的就是救助伤者。赶紧查看伤者的情况，如果受伤比较严重，必须立刻拨打120急救电话，争取让伤者第一时间得到专业的救治。同时，要及时拨打122报警电话，让交警来处理事故。如果有路人愿意帮忙，可以请他们一起协助救助和保护现场。

比如，小李在上班期间骑车不小心撞到了一位大爷，他马上停下车查看大爷的伤势，发现大爷腿部流血，赶紧让旁边的路人帮忙拨打120，自己则拨打了122报警电话。

二、确定事故责任

交警到达现场后，会对事故进行调查，结合现场情况、双方陈述等证据来确定事故责任。责任划分可能是员工全责、双方同等责任或者对方全责等情况。如果事故情况比较简单，双方对责任划分没有异议，交警可能会当场出具事故认定书；如果情况比较复杂，需要进一步调查检验，出具事故认定书的时间可能会延长。

像刚才提到的小李的例子，交警经过现场勘查和询问小李与大爷，发现是由于小李骑车时看手机分神才导致撞到大爷，所以认定小李负事故的全部责任。

三、判断是否属于职务行为

这一步很关键，如果员工是在执行工作任务过程中骑车撞人，就属于职务行为，单位可能要承担赔偿责任；如果是员工私人事务，那就得自己担责。比如业务员小张开车去给客户送货的路上撞了人，这就属于职务行为；要是他在上班期间骑车去办自己的私事撞了人，就得自己负责。还是拿小李来说，如果他是外出为公司办事，路上撞了人，公司可能就有责任；要是他是偷偷跑出去买个东西才撞的人，那就是他个人的责任。

四、协商或诉讼解决赔偿问题

如果属于职务行为，伤者可以要求单位赔偿损失，包括医疗费、误工费、护理费等。能协商解决最好，双方坐下来心平气和地谈，签订赔偿协议。要是协商不成，伤者可以向法院提起诉讼。在这个过程中，不管是单位还是员工，都要注意收集和保存相关证据，比如事故认定书、医院的诊断证明、费用发票等。假如小李案例中最终判定是公司担责，但公司和伤者就赔偿金额协商不一致，伤者就可以去法院起诉公司，要求合理赔偿。

到这里，上班期间员工骑车撞人的事情看似处理得差不多了，但后续还可能有不少麻烦。比如赔偿之后伤者出现新的病情，或者需要后续治疗产生新的费用，又该怎么处理呢？赔偿协议签订后一方不履行怎么办呢？这些问题如果处理不好，很容易再次引发矛盾。遇到这种情况，不妨到律图咨询本地律师，律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，给你在维权路上提供有力的支持。