劳动仲裁材料提交后情况如何

在职场上，和单位发生劳动纠纷是让人头疼的事儿。不少劳动者在权益受损后，会选择申请劳动仲裁来维权。当把劳动仲裁材料提交上去之后，心里肯定犯嘀咕，接下来会怎样呢，仲裁机构会多久受理，受理后又有啥流程，结果啥时候能出来。这些都是劳动者特别关心的问题，下面就来详细说说劳动仲裁材料提交后的各种情况。

一、仲裁申请受理情况

劳动仲裁委员会收到材料后，在5日内会决定是否受理。如果材料齐全、符合受理条件，会向申请人出具受理通知书；要是不符合，就会发不予受理通知书并说明理由。比如小王提交了和单位关于拖欠工资的仲裁申请材料，若材料里各项信息完备、诉求合理，仲裁委就会受理；但要是申请书写得不清楚，诉求不明确或者证据关联性不足，可能就不受理。若申请人对不受理决定不服，可以在规定时间内向法院起诉。

二、被申请人答辩阶段

仲裁委受理后，会在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人要在收到副本后10日内提交答辩书。这个阶段，被申请人可以针对申请人的诉求进行反驳和说明。像小张因加班费和单位闹到仲裁，单位若提交答辩书，可能会说明单位实行综合工时制，不存在加班情况，还会附上相应制度和排班表等证据。不过，被申请人不提交答辩书，也不影响仲裁程序进行。

三、开庭审理安排

仲裁庭会提前5日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。开庭时，先宣布仲裁庭纪律，核对当事人身份，告知当事人权利义务等。然后进行庭审调查，申请人陈述仲裁请求和事实理由，被申请人答辩，双方出示证据、质证。例如小李和公司的劳动仲裁庭审中，小李出示了工作记录证明加班事实，公司对这份证据真实性提出质疑，双方就围绕证据充分辩论。接着是庭审辩论，双方就争议焦点发表意见。

四、仲裁裁决结果

仲裁庭在查明事实后作出裁决。对于事实清楚、简单的案件，能当庭裁决；复杂的案件，会在仲裁庭合议后择期裁决，一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。作出裁决后，会制作仲裁裁决书送达双方当事人。如果劳动者对裁决结果满意，单位也履行，事情就解决了；要是单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行；若劳动者对裁决结果不满意，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁有了结果，也不意味着事情就彻底画上句号了。要是一方对裁决不满意起诉到法院，情况就更复杂了，像审理期限会更长，双方还得接着准备更多材料。要是遇到需要申请强制执行的情况，具体流程该咋走，需要注意些啥。这些难题是不是让你脑袋都大了。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，他们有着丰富的劳动纠纷处理经验，能结合你的具体情况，给你详细的后续指导，帮你顺利解决剩下的问题，让你不用再为这些事烦心。