劳动仲裁后，离职证明会不会写有仲裁

在职场中，劳动纠纷并不少见，很多劳动者在和公司发生矛盾后会选择劳动仲裁来维护自己的权益。然而，在仲裁结束后，不少人就会有这样的担忧，离职证明会不会写上有仲裁的相关内容呢？这其实关乎到劳动者再就业等一系列后续问题，毕竟新的用人单位可能会对离职证明上的内容有一定的考量，所以这个问题对于劳动者来说还挺关键的。接下来咱就详细说说这事儿。

一、离职证明的法定内容规定

按照法律规定，用人单位为劳动者出具的离职证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限这些信息。从这里可以看出，法律并没有要求离职证明必须要写劳动仲裁相关内容。比如说小张之前在一家公司上班，后来和公司有了劳动纠纷去仲裁了，仲裁结束后公司给他出具的离职证明，就是按照法定内容写的，并没有提及仲裁的事情。

二、单位自行添加仲裁内容的情况

虽然法律没规定要写仲裁内容，但现实中有些单位可能会自行往离职证明里添加这方面信息。如果添加的关于仲裁的内容是客观事实，比如单纯说明劳动者和单位有过劳动仲裁这件事，且没有贬低性等不当言论，那可能还好。但有些单位可能会加入一些带有主观评价、诋毁劳动者的仲裁相关内容，这就是不合法的了。比如某公司在离职证明里写劳动者因为无理取闹进行劳动仲裁，这就属于不当表述。

三、发现单位不当添加的应对办法

要是劳动者发现离职证明里被单位不当添加了仲裁相关内容，可以先和单位协商，要求单位按照法律规定重新出具离职证明。协商的时候要注意保留聊天记录等证据，还可以把相关法律规定给单位看，让他们知道自己的行为是不合法的。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好离职证明原件、存在劳动纠纷的相关证据等材料。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

四、单位不配合的法律救济途径

如果劳动监察部门介入后，单位还是不配合重新出具合法的离职证明，劳动者还可以通过诉讼途径解决。这时就要收集更完整的证据，比如和单位协商的聊天记录、劳动监察部门的处理记录等。去法院起诉的话，要写好起诉状，明确诉讼请求，让法院判定单位重新出具合法的离职证明。

劳动仲裁后离职证明的事儿解决了，后续可能还会遇到其他问题。比如说新单位因为之前的仲裁经历对录用有所犹豫，或者单位在重新出具离职证明后又以其他方式给劳动者就业设置障碍等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合您的具体情况，帮您分析后续可能遇到的状况，提供合理的应对策略，让您在职场维权路上更有保障。