员工申请劳动仲裁要准备什么材料证据

在工作中，员工和公司之间难免会有些小摩擦，要是这些摩擦上升到比较严重的地步，比如公司拖欠工资、随意辞退员工，这时候不少员工就会想到劳动仲裁来维护自己权益。但很多人都不清楚申请劳动仲裁要准备啥材料和证据。其实，准备好相关材料证据，是顺利进行劳动仲裁的关键一步。要是啥都没准备好，那劳动仲裁可能就会困难重重。下面就给大家详细说说，员工申请劳动仲裁到底要准备啥。

一、身份与劳动关系材料

首先要证明“你是你”，也就是得准备好身份证复印件，这是确认你身份的基础材料。同时，你还得证明你和公司存在劳动关系。这就需要劳动合同，如果有还好说，可要是没有签订劳动合同，工资支付凭证或者记录就派上用场了，比如工资条、银行转账记录等；还有缴纳各项社会保险费的记录，像社保缴费清单。另外，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件也能作为证据。举个例子，小李在一家小公司上班没签合同，但有每个月的工资转账记录和公司发的工作证，这些就可以证明他和公司存在劳动关系。

二、仲裁申请书

仲裁申请书可是很重要的材料，得认真写。里面要写清楚你的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务。还要详细说明仲裁请求和所根据的事实、理由。比如，小张被公司无故辞退，他在仲裁申请书中就要写清楚要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并且说明公司辞退他的具体情况和自己认为公司违法的理由。

三、具体诉求证据

如果你的诉求是关于工资的，比如公司拖欠工资，那你就得准备好考勤记录，用来证明你工作了多少时间，还有工资标准的证据，像之前签的关于工资待遇的协议。要是诉求是关于工伤赔偿，就要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。例如小王在工作中受伤，申请工伤赔偿，他就需要提供相关部门出具的工伤认定决定书和劳动能力鉴定机构给出的劳动能力鉴定结论。

四、其他相关证据

有时候可能还会有其他的证据。比如你要证明同事可以给你作证，那就得提供证人的姓名和住所，方便仲裁机构联系证人。要是有录音、录像等视听资料，也可以作为证据，但要注意视听资料的取得方式要合法。比如小赵和公司领导就工作调动问题有沟通，他偷偷录下了双方对话，这个录音只要取得方式不违法，就可以作为证据使用。

劳动仲裁结束后，可能面临公司不执行仲裁结果的情况，或者当事人对仲裁结果不满意想要进一步上诉。这些后续问题处理起来可不容易，要是走错一步，自己的权益可能就得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，这些资质都可以通过官方渠道核验。他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，能够凭借丰富的经验和专业的知识，结合你的具体情况提供实用的建议，帮你顺利解决劳动纠纷后续问题，让你维权更省心。