工伤职工停工留薪期由何人护理

在工作中磕磕碰碰很难避免，一旦发生较为严重的工伤，职工往往需要停工养伤。这时候就有个关键问题出现了受伤停工期间谁来护理呢停工留薪期的护理直接关系到工伤职工的康复和生活质量，不少职工和家属也为此困扰。要是搞不清楚护理责任该由谁承担，很可能耽误伤者及时得到照顾，还会引发职工与单位之间的矛盾。下面就详细说说工伤职工停工留薪期护理责任的问题。

一、护理规定概述

根据法律规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这是因为工伤是职工在工作中为单位利益付出而遭受的伤害，单位理应在职工养伤期间承担起相应的护理责任。比如小李在工厂操作机器时受伤，腿部骨折需要卧床休息，按照规定其所在工厂就有义务安排人员对其进行护理。

二、单位安排护理方式

单位通常有两种安排护理的方式。一种是单位直接派人护理。像某建筑公司的工人老张在工地受伤后，公司就安排了一名工作人员全程在医院照顾老张。另一种是单位可以支付护理费用，让工伤职工或者其家属自行找护理人员。比如小赵在工伤后，单位给予小赵一笔护理费用，小赵便请了专业的护工来照顾自己。

三、单位未履行护理责任处理办法

若单位未履行护理责任，工伤职工或其家属可以与单位进行协商。在协商时，要明确指出单位应承担的责任和义务。比如小王工伤后，单位没有安排护理人员，小王的家属就与单位沟通，说明根据法律规定单位有护理责任。若协商无果，职工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，证明自己是工伤且需要护理。

四、护理费用标准及确定

护理费用标准要根据具体情况确定。一般来说，如果是专业护工护理，护理费用按照市场行情支付就行。比如当地专业护工一天的费用是两百元，单位就应该按照这个标准支付。要是由家属护理，家属有固定收入的，按照其因护理导致误工减少的收入计算；家属没有固定收入的，则参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。例如小张的妻子为了护理小张请假，其请假期间工资少发了三千元，那么单位就应支付这三千元的护理费用。

五、对护理问题有争议的解决途径

如果职工和单位对是否需要护理、护理费用等问题有争议，可以通过劳动仲裁或诉讼解决。在仲裁或诉讼前要注意收集证据，比如护理人员的雇佣合同、费用支付凭证、医院的护理建议等。通过法律途径解决问题时，要按照法律规定的程序进行，维护自己的合法权益。

工伤职工停工留薪期护理问题解决后，后续还可能面临护理费的调整、停工留薪期的延长、工伤康复治疗费用承担等问题。要是处理不当，会让职工和单位陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可以核验查证，而且不会做虚假承诺，服务边界清晰、责任明确。他们会根据你的实际情况给出可行的解决方案，助你顺利解决工伤后续的烦恼，维护好自身的合法权益。