非工患病员工医疗期满不上班咋办

员工因为非工作原因患病，原本公司也会给予一定的医疗期让员工安心养病。然而，有些员工在医疗期满之后却依旧不回来上班。这可让不少企业犯了难，直接辞退怕不符合法律规定惹上劳动纠纷，放任不管又对公司的正常运转造成影响，究竟该如何处理呢？

一、了解相关法律规定

依据《劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这就明确了企业在处理这类情况时的法律依据和大致方向。就好比老张在公司工作期间非工患病，医疗期满后长时间不上班，公司是有权利依据此条法律进行处理的，但也得满足相应条件。

二、提供医疗期满通知及协商

当员工医疗期快要期满时，企业应向员工发出书面的医疗期满通知，告知其医疗期即将结束，要求其在期满后按时返回公司上班。若员工因为身体原因确实仍无法工作，企业可以与其进行协商，看是否能为其另行安排合适的工作岗位。比如员工原本是做体力劳动的，医疗期满后身体不允许，企业可以考虑安排一些相对轻松的文职工作给他。在协商过程中，企业要做好记录，保留相关证据，比如协商的聊天记录、会议纪要等。

三、对员工进行劳动能力鉴定

如果员工医疗期满后声称自己仍不能工作，企业可以要求员工进行劳动能力鉴定。通过专业的鉴定机构来确定员工是否真的丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力。以小李为例，他医疗期满不上班，企业要求他去做劳动能力鉴定，鉴定结果显示他只是部分丧失劳动能力，且能够从事一些简单工作，这样企业就可以根据这个结果来进一步处理。劳动能力鉴定需要员工配合，企业要提供相关的协助和指导，比如告知员工鉴定的流程和所需材料。

四、依法解除劳动合同

若员工经过劳动能力鉴定后，确实不能从事原工作，企业也另行安排了合适工作，但员工依旧无法胜任，那么企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除与员工的劳动合同。在解除劳动合同过程中，要按照法律规定给予员工相应的经济补偿。比如工作满一年支付一个月工资的经济补偿。同时，企业要做好离职手续的办理，比如结算工资、开具离职证明等。

员工医疗期满不上班的情况处理起来需要企业谨慎操作，既要保障企业的正常运营，又要依法保护员工的合法权益。处理完这类情况后，企业有可能还会面临员工的申诉或者劳动仲裁，面对这类后续的法律风险该如何应对呢？若你对劳动法律方面还有疑问或者面临类似的难题，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都拥有合法执业资质，且服务边界明确、责任清晰，不会做虚假承诺和夸大维权效果。这里的律师会结合你的实际情况，为你提供更专业、靠谱的法律建议和解决方案，让你在处理劳动纠纷时更有底气。