工伤超过一月没申报，医药费该如何处理

打工挣钱不容易，要是不小心受了工伤，那更是雪上加霜。一般来说，单位应该在职工发生工伤一个月内去申报工伤。但现实中，很多单位因为各种原因，比如说工作疏忽或者不想承担责任，超过一个月都没有去申报工伤。这时候职工就犯难了，自己看病花了不少医药费，这钱该咋办呢？接下来就给大家好好讲讲这种情况下医药费的处理办法。

一、了解工伤申报时间规定

按照法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。比如说小李在工厂上班受伤，单位超过一个月没申报工伤，那么在这期间小李治疗工伤的医药费等费用就由单位承担。

二、职工可自行申报工伤

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工自己去申报工伤时，要准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。以小张为例，他在工地受伤，单位没及时申报，他自己在受伤后半年内收集好这些材料去申请工伤认定。

三、与单位协商医药费问题

职工可以先尝试和单位协商医药费的事情。在协商的时候，要注意保留相关的证据，比如说和单位负责人的聊天记录、通话录音等。要明确表达自己的诉求，要求单位承担医药费。如果单位愿意协商解决，签订书面的协议，明确医药费的支付方式和时间。例如小王工伤后和单位协商，最后单位同意分两个月支付小王的医药费，并签订了协议。

四、通过法律途径维权

如果和单位协商不成，职工可以通过法律途径来维护自己的权益。可以向劳动仲裁机构申请仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、与单位存在劳动关系的证明材料、工伤认定决定书等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小赵和单位就医药费协商无果后，申请了劳动仲裁，仲裁结果不满意又起诉到法院，最终通过法院判决拿到了医药费。

工伤超过一个月单位没申报，职工不用担心医药费没处报销。可以自己去申报工伤，和单位协商解决医药费问题，协商不成还能通过法律途径维权。不过后续可能还会遇到一些问题，比如工伤鉴定等级不满意怎么办，获得的赔偿金额和实际损失差距较大该怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，很容易让人陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，这些资质都能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，为你理清后续处理流程，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。