未签合同上岗被辞退，补偿争端怎么解决

在职场上，很多人都有过这样的经历，满心欢喜地去一家公司上班，结果没签劳动合同就开始干活了。干着干着，突然有一天被告知被辞退，而且在补偿问题上还和公司产生了争端，这可太闹心了。没签合同，心里本来就不踏实，被辞退了还拿不到应有的补偿，换做谁都觉得憋屈。这时候该咋办呢？下面咱们就来好好聊聊这个问题。

一、明确自身权益

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是公司无故辞退未签合同的员工，还得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如小李在公司工作了半年，没签合同就被辞退，他不仅可以要求公司支付未签合同期间的双倍工资，还能获得相应的赔偿金。

二、收集证据材料

要想在补偿争端中占据主动，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。像小张没签合同在公司工作，他平时用手机拍了一些自己在工作场景中的照片，还有和领导工作沟通的聊天记录，这些都能作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

三、尝试协商解决

和公司坐下来好好谈谈，是解决问题的第一步。可以先整理好自己的诉求和相关证据，然后心平气和地和公司负责人沟通，说明自己应得的补偿。要是公司态度还不错，比较配合，那事情可能就比较顺利地解决了。比如小赵没签合同被辞退后，和公司领导协商，摆事实讲道理，公司最终按照法律规定给了他相应的补偿。

四、进行投诉维权

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候要带上相关证据材料，写清楚投诉的事实和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。比如小孙投诉公司未签合同辞退且不支付补偿的问题，劳动监察部门介入调查后，公司就乖乖地给了小孙应有的补偿。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

要是投诉也解决不了问题，那就只能走劳动仲裁或诉讼的途径了。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过这两个途径相对来说比较耗费时间和精力，需要做好心理准备。比如小王经过仲裁和诉讼，最终拿到了自己应得的补偿。

补偿争端解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司会不会在其他方面给自己使绊子，或者补偿款会不会按时足额发放。要是遇到这些麻烦事儿可就头疼了。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会根据你的实际情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更省心。