公司在哪些情形下可不续签合同

在职场上，劳动合同到期后是否续签是员工和公司都关注的事儿。对员工来说，这关系到自己的饭碗能不能保住；对公司而言，也得根据自身发展和员工表现来决定是否续约。那么公司到底在哪些情况下可以选择不续签合同呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、劳动合同期满且劳动者存在过错情形

如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，比如长期旷工、严重失职给公司造成重大损害等。公司有理由不续签合同。小赵是一家公司的销售员，他经常未经允许擅自离岗，导致多笔业务无法按时跟进，给公司带来了不小的经济损失。劳动合同到期时，公司基于他的这些过错行为，决定不再与他续签合同。

二、劳动者不能胜任工作

当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作时，公司也可以不续签。这里公司得有充分的证据证明劳动者不能胜任工作。比如，公司有明确的工作标准和考核制度，员工的考核结果连续不达标等。小李在一家互联网公司做程序员，公司给他安排了明确的工作任务和绩效指标，但他连续几个月都无法完成任务，公司给他安排了相关培训并调整了岗位，他还是无法胜任新的工作。劳动合同到期后，公司就可以选择不与他续签。

三、客观情况发生重大变化

订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。比如公司因为经营困难进行大规模裁员，或者公司业务转型，某些岗位不再需要等。一家传统制造企业因为市场需求变化，决定转型做电商业务，原来的生产岗位大量减少，很多员工无法适应新的业务需求，公司与这些员工协商变更岗位等事宜未达成一致，劳动合同到期时就可以不续签。

四、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇

当劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇时，公司与劳动者的劳动合同自然终止，也就不存在续签合同的问题了。老张在一家企业工作多年，到了法定退休年龄，开始领取养老金，他与公司的劳动合同就自动终止，公司不用再与他续签。

话虽如此，劳动合同到期只是一个阶段的结束，之后还可能会出现不少相关问题。像不续签合同后经济补偿该怎么算，公司没有提前通知不续签有没有额外的责任，员工对不续签决定有异议该怎么处理等。要是处理不好这些事儿，很容易引发劳动纠纷。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决实际问题，提供合法权益保障。