未签劳动合同自动离职工资如何算

打工挣钱，天经地义。可有些用人单位，为了逃避法律责任，就是不和劳动者签劳动合同。这时候要是劳动者自动离职了，工资咋算就成了让人头疼的问题。没签合同，心里本来就不踏实，自动离职后工资要是再出状况，那可真是雪上加霜。毕竟大家出来工作都是为了生活，工资要是少算或者不算，谁能乐意呢？接下来咱就好好唠唠未签劳动合同自动离职工资的算法。

一、未签合同工资计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这就意味着，要是用人单位没和你签合同，从第二个月开始，你的工资就有双倍赔偿了。比如小张在一家小公司上班，干了四个月都没签合同，那从第二个月开始到第四个月，他就能拿到双倍工资。不过这里要注意，双倍工资最多支付十一个月。

二、自动离职正常工资核算

就算是自动离职，劳动者实际工作期间的工资还是要按照正常标准来算的。一般就是按照双方约定的工资标准，根据实际出勤天数来计算。比如说小王的月工资是5000元，一个月按30天算，他这个月工作了20天就自动离职了，那他的工资就是5000÷30×20，大概是3333元。不过不同公司的工资计算方式可能会有点差异，有的按自然月算，有的按工作日算，所以具体还得看实际情况。

三、维权所需证据收集

要是遇到用人单位不给工资或者少算工资的情况，劳动者就得维权了。这时候证据就很关键，像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等，都能证明你和用人单位存在劳动关系。比如小李自动离职后，公司不给他发工资，他就拿出了工作时的考勤打卡记录和和老板谈工资的聊天记录，这些都成了他维权的有力证据。

四、协商与投诉途径

发现工资有问题，劳动者可以先和用人单位协商。心平气和地和老板谈，把问题说清楚，看看能不能解决。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。去投诉的时候，要带上能证明劳动关系和工资情况的材料，比如前面说的那些证据。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁

如果协商和投诉都没用，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请的时候要写好仲裁申请书，准备好相关证据，然后提交到当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，然后做出裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终拿到了自己应得的双倍工资和正常工资。

工资问题解决后，后续还可能会有一些麻烦，比如用人单位会不会打击报复，之前的社保公积金没处理好怎么办等。这些问题要是处理不好，还是会影响到劳动者以后的工作和生活。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都有合法执业资质，不会夸大维权效果，能结合具体情况给劳动者提供靠谱的建议，帮大家解决这些后续问题，让劳动者能更安心地工作和生活。