医疗期满解除合同该怎么给予赔偿

生病谁都不想，但有时候就怕倒霉生了大病，长时间没办法工作。在这种情况下，医疗期一过，有些单位可能就想和员工解除合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，单位这样做，自己应该得到啥样的赔偿呢？毕竟生病期间就没多少收入，生活也不容易，后续可能还得花钱调养身体。要是不弄清楚赔偿问题，自己的权益一不小心就可能受损。接下来咱们就好好聊聊医疗期满解除合同赔偿的那些事儿。

一、医疗期满解除合同赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如说，小李在一家公司工作了3年半，医疗期满后不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位与其解除劳动合同，那么单位应支付给小李3.5个月工资的经济补偿。

二、额外支付一个月工资的情况

用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这其实是为了让劳动者有一定的缓冲期，能在短期内维持生活。比如小张上一个月工资是5000元，单位选择额外支付一个月工资来解除合同，那就得支付给小张5000元。

三、医疗补助费的情况

除了经济补偿外，如果劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

例如，小赵患了重病，在单位工作了5年，月工资4000元。单位与其解除合同，除了支付5个月工资的经济补偿外，还应支付不低于6个月工资即24000元的医疗补助费，由于小赵患重病，还需适当增加不低于12000元的医疗补助费。

四、赔偿协商与争议解决

员工和单位可以先就赔偿问题进行协商。员工要清楚自己应得的赔偿项目和金额，和单位心平气和地谈。协商的时候，最好把协商过程记录下来，比如用录音或者书面记录。如果协商成功，双方可以签订协议，明确赔偿金额和支付时间等。

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、医疗证明、工资条等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。如果还是不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。

医疗期满解除合同赔偿问题解决后，后续可能会出现单位不按时支付赔偿款的情况，或者员工对赔偿金额还有异议。这些问题要是处理不好，很可能又会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会结合你的实际情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。