员工自行申请工伤认定公司不提交怎样处理

在工作中，难免会有员工遭遇工伤的情况。一般来说，公司有义务在规定时间内为员工提交工伤认定申请。但有时候，公司出于各种原因，可能不愿意配合，甚至拒绝提交相关材料，那员工自行申请工伤认定时公司不提交该咋办呢？接下来就来给大家唠唠应对办法。

一、员工自行申请工伤认定的前提条件

根据相关规定，用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以员工自行申请工伤认定是有法律依据支持的。比如小李在一家工厂工作时受伤，工厂却迟迟不给他申请工伤认定，这种情况下，小李就可以自行申请。员工自行申请需注意，要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、收集证明劳动关系的材料

公司不配合提交材料时，员工得先证明自己和公司存在劳动关系。这是申请工伤认定的关键。可以收集的材料有劳动合同，这是最直接的证据。要是没有劳动合同，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录、其他劳动者的证言等也都能作为证据。就像小赵没有和公司签订劳动合同，但是他有工资转账记录、工作证、同事的证言，这些就足以证明他和公司的劳动关系。

三、准备工伤认定申请材料

员工需要填写工伤认定申请表，并且准备劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。把这些材料准备齐全，才能顺利申请工伤认定。以小张为例，他申请工伤认定时，把这些材料都按照要求准备好，提交给相关部门，加快了申请的进程。

四、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

如果公司还是不配合，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司履行义务。在投诉或申请仲裁时，要带上前面收集的证明劳动关系和工伤情况的材料。比如小王遇到公司不配合的情况，他向劳动监察部门投诉，劳动监察部门介入后，公司就乖乖配合提交材料了。

五、通过法律诉讼解决

要是前面的方法都行不通，员工可以向法院提起诉讼。诉讼过程中，要向法院提供充足的证据来支持自己的诉求。不过诉讼可能会花费一些时间和精力，但这也是维护自身权益的有效途径。

工伤认定完成后，后续还可能面临赔偿金额协商不一致、公司拖延赔偿等问题。这些问题要是处理不好，会让员工的权益得不到及时保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，争取合理的赔偿，让员工在工伤维权的路上少走弯路，更好地维护自身合法权益。