60岁被劳动局不受理该怎么解决

到了60岁这个年纪，许多人忙碌了大半辈子，本应好好享受劳动成果，安享晚年。可现实中，有的人由于各种原因依然在职场奋斗。然而，要是遇到劳动纠纷去劳动局申请处理却被不受理，这可把人急坏了。大家肯定满心疑惑，这到底该怎么办呢？别急，下面就来详细说说解决办法。

一、了解劳动局不受理原因

一般来说，60岁已经达到了法定退休年龄，可能会因为这个导致劳动争议不被受理。比如老王，62岁了还在一家工厂打工，和工厂发生了工资纠纷申请仲裁，结果就被劳动局以超过退休年龄劳动关系不成立为由不予受理。遇到这种情况，首先要做的就是向劳动局工作人员询问具体不受理的理由，并且让他们出具书面的不予受理通知书。这个通知书可是很重要的凭证，因为它显示了不受理的原因和时间等关键信息。

二、和用人单位协商解决

有了不受理通知书后，可以拿着它去找用人单位协商。把事情摆在明面上，和单位说明自己的诉求。比如老李在60岁后兼职的公司拖欠他工资，他拿到不受理通知后，带着相关工作记录和考勤表去公司，和领导商量支付工资的事。这种情况下，要心平气和地沟通，准备好相关的证明材料，要是只是空口无凭地提要求，往往很难解决问题。而且协商的时候要关注单位给出的解决方案的可行性和时间节点，别到最后协商了半天问题还是没解决。

三、考虑民间调解方式

如果和单位协商不成，可以找当地的人民调解委员会或者其他有调解职能的组织来帮忙。这些组织有专业的调解人员，能公正合理地处理争议。调解的时候，要准备好之前收集的材料，清楚地说明事情的经过和自己的诉求。比如有一位60岁的退休职工，和单位在经济补偿上有分歧，就通过街道的调解委员会进行调解。调解人员了解情况后，给出了一个双方都能接受的调解方案，双方最后达成了一致。

四、向法院提起诉讼

要是调解也没有效果，那就只能向法院提起诉讼了。先写好起诉状，起诉状要详细写明原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由等内容。然后准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、不予受理通知书等。把这些材料提交到有管辖权的法院，法院受理立案后，等待开庭审理。

被劳动局不受理后，后续可能还会面临很多麻烦，比如和单位的关系进一步恶化、诉讼过程中证据不足等新问题。这些问题要是处理不好，事情可能会变得更加复杂。遇到这种情况，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可以通过官方渠道查询核验。他们不会做出不切实际的承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。