未签订合同双倍工资及补偿金如何算

最近不少朋友反馈，他们入职后公司一直拖着不签劳动合同，结果后来离职时才意识到可能吃了大亏，不仅没签合同工作心里不踏实，还想着是不是能有些补偿。这就涉及到未签订合同双倍工资及补偿金的问题。公司不签合同本身就违反了法律规定，员工有权争取自己的权益，但这个双倍工资和补偿金到底咋算呢？接下来就给大家好好讲讲。

一、未签订合同双倍工资的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，从第2个月开始，他就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资差额。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月基本工资是4000元，还有每月固定的奖金500元，那他在主张双倍工资时，计算基数就是4500元。不过，加班工资一般是不纳入双倍工资的计算基数的。

三、经济补偿金的适用情形与标准

如果是因为用人单位的过错导致劳动合同解除，像单位不签合同、不支付工资等，劳动者可以要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在公司工作了2年3个月，公司因未签合同被小王解除劳动合同，那公司应支付给小王2.5个月工资的经济补偿金。

四、申请补偿的取证要点

要想成功拿到双倍工资和补偿金，证据是关键。劳动者需要收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。像小赵为了证明和公司的劳动关系，他收集了自己的工资转账记录、工作时的照片、与同事工作沟通的聊天记录等，这些证据在他维权过程中起到了重要作用。

五、维权途径及流程

劳动者首先可以和用人单位协商解决，在协商过程中注意保留好相关的聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据材料和投诉书。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

处理完未签订合同双倍工资及补偿金的问题后，后续可能还会遇到公司不履行支付义务的情况，比如公司耍赖皮就是不给钱，或者在支付金额上又和员工产生新的分歧。这时候该咋进一步维权呢？在这种复杂的法律问题面前，很容易让人不知所措。不妨到律图咨询专业律师，律图平台的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，服务边界清晰，责任明确。律师们会结合你的实际情况，为你提供可行的解决方案，让你在维权路上更有底气，更好地维护自己的合法权益。