员工不在本公司受工伤该怎么处理

员工不幸在工作中遭遇工伤已经够让人闹心的，要是这工伤还不是在本公司发生的，处理起来就更让人头疼了。比如员工被外派出去做项目，或者在外出差期间受了伤，这种不在公司内发生的工伤，很多人就不知道该从哪下手处理。是找公司负责，还是有其他的解决办法？接下来就详细说说员工不在本公司受工伤该怎么处理。

一、及时送医并报备

员工一旦在非本公司地点受伤，第一时间要做的就是确保员工能得到及时的救治。不管是呼叫急救车，还是就近送往医院，都不能耽搁。之后，用人单位得在规定时间内报备。按照相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。举个例子，小张被公司派到外地做项目，施工时不小心受伤，同事们立刻把他送到当地医院，同时公司得知消息后，也在规定时间内向社保部门进行了报备。

二、收集相关证据

证据对于工伤认定至关重要。要收集的证据包括但不限于劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。比如，小李在外出洽谈业务时遭遇交通事故受伤，他和公司签订的劳动合同能证明他的员工身份；医院出具的病历、诊断报告等医疗材料，能证明他受伤的情况和程度；如果事故现场有同事或者其他目击证人，他们的证言也能作为证据。这些证据能帮助确定员工受伤是否属于工伤范畴。

三、申请工伤认定

用人单位要准备好申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明书等材料向社保部门提出申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。要是用人单位没有按规定提出申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。就像小赵所在公司没有及时为他申请工伤认定，小赵自己在规定时间内准备好材料申请，最终成功认定为工伤。

四、进行劳动能力鉴定

工伤认定下来后，如果员工的伤情影响劳动能力，就要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。比如，小王在外地工作时手部受伤，工伤认定后，经鉴定手部功能部分丧失，被评定为相应的伤残等级，这也为他后续的赔偿提供了依据。

五、协商赔偿事宜

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，员工可以和用人单位协商赔偿事宜。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。如果双方能达成一致意见，事情就可以顺利解决。但要是协商不成，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。比如，小孙和公司就赔偿金额有分歧，协商无果后，他申请了劳动仲裁，最终通过法律途径获得了合理的赔偿。

工伤处理完之后，后续还可能有一些问题出现，比如赔偿款的支付是否及时足额，员工康复后能否顺利回到工作岗位，岗位调整后薪资待遇是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易引发新的纠纷，让员工和公司都陷入麻烦。这时候就需要专业的法律人士来帮忙了。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些后续的棘手问题，让你在工伤处理这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。